dokształcanie

Finansując dokształcanie pracownika, warto podpisać z nim umowę

PYTANIE Firma zamierza sfinansować studia podyplomowe pracownika oraz kursy dokształcające. Pracodawca chciałby jednak zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu minimum 3 lata po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Czy może zawrzeć z nim taką umowę? Jak zaksięgować wynikające z niej koszty?

Finansując dokształcanie pracownika, warto podpisać z nim umowę

PYTANIE Firma zamierza sfinansować studia podyplomowe pracownika oraz kursy dokształcające. Pracodawca chciałby jednak zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu minimum 3 lata po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Czy może zawrzeć z nim taką umowę? Jak zaksięgować wynikające z niej koszty?

  • 17 października 2016 r.
  • 150

Pracownikowi przysługują przywileje z tytułu dokształcania

Jednym z obowiązków pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Obowiązek ten można spełniać poprzez kierowanie pracowników na różnego typu szkolenia, kursy czy studia, a także udzielenie urlopu szkoleniowego.

  • 9 września 2015 r.
  • 96

Rozliczenie w kosztach podatkowych dofinansowania do projektu szkoleniowego (IPTPB3/423-277/11-5/KJ)

  • 5 marca 2012 r.
  • CIT

PIT - zwolnienie przedmiotowe wartości świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników (IPPB2/415-123/10-2/AK)

  • 12 maja 2010 r.
  • PIT

Obowiązek podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie należy do istoty stosunków pracy (Wyrok SN z dnia 20 kwietnia 2006 r., I UK 260/05)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.