Jeżeli pracodawca dopłaca do letniego wypoczynku dziecka pracownika, to takie świadczenie może być zwolnione od podatku dochodowego w całości albo w części. Pod warunkiem, że wypoczynek będzie miał zorganizowany charakter.
Przy ocenie czy dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników szkoły jest zwolnione z podatku dochodowego, zasadnicze znaczenie mają dokumenty stanowiące podstawę funkcjonowania organizatora obozu lub kolonii. Rozliczając podatek z tego tytułu należy więc sprawdzić, czy podmiot organizujący wyjazd zajmuje się tym statutowo lub czyni to w ramach działalności gospodarczej.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip