Pracownik, który wykonuje pracę w porze nocnej, powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy. Pora nocna powinna być wyznaczona przez pracodawcę pomiędzy 21.00 a 7.00 i powinna obejmować 8 godzin pracy. W tym zakresie przepisy prawa pracy dają pewną swobodę. Pracodawca może bowiem samodzielnie ustalić, w jakim przedziale czasowym wykonywanie pracy będzie uprawniało osobę zatrudnioną do dodatkowego wynagrodzenia. Podpowiadamy, jak w czterech krokach obliczyć wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.
Nauczyciel dyplomowany, z co najmniej trzyletnim okresem pracy w szkole, od dnia nadania stopnia nauczyciela dyplomowanego i z najwyższą oceną pracy, będzie mógł otrzymać dodatek wyróżniający. Takie rozwiązanie proponuje projekcie ustawy o finansowaniu zadań oświatowych.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip