dodatek specjalny

Czy dodatek specjalny zalicza się do podstawy wymiaru odprawy emerytalno-rentowej

Pytanie: Pracownik samorządowy odchodzi z końcem listopada 2020 roku na emeryturę. Przysługuje mu 6-miesięczna odprawa emerytalna. Jego miesięczna płaca zasadnicza to 3.300 zł, dodatek stażowy 660 zł, w okresie od lipca do października 2020 roku otrzymywał dodatek specjalny - wdrożenie nowego pracownika do obowiązków. Jak należy wyliczyć odprawę, czy ten dodatek specjalny wchodzi do podstawy odprawy emerytalnej?

Problem braku wykształcenia najodpowiedniejszej osoby do zastąpienia pracownika można rozwiązać przez czasowe zwiększenie zakresu obowiązków

Pytanie: Z uwagi na przebywanie kierownika działu gospodarczego na długotrwałym zwolnieniu zaistniała potrzeba zastąpienia go w pełnieniu obowiązków. Pracownik, który najbardziej się do tego nadaje, nie ma jednak wyższego wykształcenia. Czy taka osoba może zastępować kierownika lub pełnić jego obowiązki podczas nieobecności? Jeśli tak, to jaki dokument należy sporządzić ?

Dodatek specjalny w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego (jsfp)

Pytanie: Pracownik samorządowy na rok 2011 r. ma przyznany dodatek specjalny. W tym miesiącu dostarczył zwolnienie lekarskie na 7 dni. Jak prawidłowo wyliczyć  wynagrodzenie za czas choroby? Według regulaminu wynagradzania jednostki, dodatek specjalny jest wypłacany w pełnej wysokości za czas nieobecności w pracy z tytułu choroby i w związku z tym nie będzie on wchodził do podstawy wyliczenia  wynagrodzenia chorobowego. Jakie składki podlegają potrąceniu od dodatku specjalnego?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.