data rozwiązania umowy o pracę

Czy można zwolnić pracownika, który wyczerpał okres zasiłkowy?

Pytanie:  Proszę o pomoc w prawidłowym zwolnieniu pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony, który wyczerpał okres zasiłkowy 182 dni i złożył dokumenty o przyznanie renty. W naszym zakładzie pracy pracownik jest zatrudniony od 1 marca 2004 r.

Pracownik oczekuje na rentę - jak z nim należy postąpić?

Pytanie:  Pracownik miał przyznane świadczenie rehabilitacyjne do 1 września 2011 r. Złożył wniosek o przyznanie renty i otrzymał orzeczenie o przyznaniu tej renty na 1 rok, ale orzeczenie to zostało wstrzymane do rozpatrzenia. W związku z tym póki, co nie ma decyzji w tej sprawie. Jak mam postąpić z tym pracownikiem nie rozwiązując na razie umowy o pracę aż do chwili uzyskania decyzji o rencie przyznanej lub nie? Jeśli renta będzie przyznana, to z jakim dniem powinna być rozwiązana umowa o pracę? Z dniem 2 września 2011 r., czy z dniem wydania decyzji? Jeśli nie otrzyma renty to, co z dniami od 2 września 2011 r.? W chwili obecnej wpisuję mu nieobecny usprawiedliwiony.

Data rozwiązania umowy o pracę

Pytanie:  Pracownik przychodzi do pracy i informuje pracodawcę, że rezygnuje z pracy i chciałby rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron z dniem 27 sierpnia 2011 r. Jak traktować tą datę wskazaną w piśmie? Ten dzień jest ostatnim dniem pracy, czy już nie? Jaką datę wpisać w świadectwie pracy? Pracownik pracował do ...?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.