czasowa niezdolność do pracy

Najczęstsze przyczyny nieobecności w pracy z powodu zwolnień lekarskich – raport ZUS za 2022 rok

Najczęstsze przyczyny nieobecności w pracy z powodu zwolnień lekarskich – raport ZUS za 2022 rok

W ubiegłym roku wystawiono prawie 1,3 mln zwolnień lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania, co przełożyło się na 23,8 mln dni absencji chorobowej. To 10% wszystkich nieobecności spowodowanych czasową niezdolnością do pracy.

Zgłoszenie do ubezpieczenia pracownika niezdolnego do pracy

Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę przebywał na zwolnieniu chorobowym. Obecnie zakończył okres zasiłkowy, wykorzystał również urlop wypoczynkowy. Z powodu braku zdolności do pracy pracownik wnioskuje do ZUS o przyznanie renty. Do czasu przyznania renty pracownik złożył wniosek o urlop bezpłatny. Zgodnie z przepisami ubezpieczenie zdrowotne przysługuje w ciągu 30 dni od rozpoczęcia urlopu bezpłatnego. Po tych 30 dniach, jeżeli pracownik nadal nie będzie miał przyznanej renty, to jakie są możliwości zgłoszenia się do ubezpieczenia zdrowotnego?

Ponowne przeliczenie renty z tytułu niezdolności do pracy

Pytanie: Otrzymuję rentę chorobową (6 lat), jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Opłacam składki na ubezpieczenia społeczne w pełnej wysokości z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Mam refundację składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w 100% przez PFRON, ponieważ jestem osobą niepełnosprawną. Czy mogę wystąpić do ZUS o ponowne przeliczenie renty? Jaki druk złożyć w ZUS? Jakie dokumenty muszę do tego wniosku o przeliczenie dołączyć?

Pracownik uprawniony do renty z tytułu niezdolności do pracy – jakie składki ZUS

Pytanie: Czy zatrudniając pracownika, który jest na rencie tytułu niezdolności do pracy od wypłaconego wynagrodzenia za pracę trzeba odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne w normalnej wysokości?
Czy powinno być oskładkowane – wyrównanie wynagrodzenia

Czy powinno być oskładkowane – wyrównanie wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności i niezdolności do świadczenia pracy z powodu stanu zdrowia

Spółka podjęła decyzję o wypłacie pracownikom wyrównania wynagrodzenia. Świadczenie to jest wypłacane w celu zniwelowania straty finansowej poniesionej w związku z nieobecnością spowodowaną absencją chorobową. Sprawdźmy, czy wyrównanie wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności powinno wchodzić do podstawy składek społecznych i zdrowotnych. Spółka uważa, że nie. Co na to ZUS?

Kto ma prawo do świadczenia 500+. Czy musi być orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji

Pytanie: Czy osoba po 75 roku życia pobierająca zasiłek pielęgnacyjny bez orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji może ubiegać się o świadczenie 500+ bez wstawiania na komisję lekarską?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.