czas pracy 2012

Odpracowanie wyjść prywatnych w firmie

Pytanie: Pracownik pracujący w podstawowym systemie czasu pracy poprosił przełożonego o wcześniejsze wyjście z pracy w celu załatwienia spraw osobistych w jednym dniu i zobowiązał się do odpracowania tego czasu dnia następnego. Wypisał jednocześnie wniosek na którym wyraża swoją prośbę i zobowiązuje się do odpracowania wcześniejszego wyjścia. Czy prywatne wyjścia pracowników mogą być rozliczane poprzez ich odpracowanie, a temat ten powinien być uregulowany w regulaminie pracy? Czy powinno być określone, że pracownik może uzyskać zwolnienie tylko na wyjście w określonych celach? W jakiej formie i komu powinien zgłosić wniosek w tej sprawie i czy powinien go uzasadnić, a także czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas takiego zwolnienia od pracy oraz czy ma on prawo, czy też obowiązek odpracować czas zwolnienia? Czy odpracowanie zwolnienia w innym dniu może powodować wystąpienie pracy nadliczbowej?
Bon turystyczny.

Czy wszyscy pracodawcy skrócą czas pracy pracownikom?

Uwaga! Dnia 15 maja br. będzie Międzynarodowy Dzień Rodziny. Tego dnia zostanie przeprowadzona wielka akcja z okazji obchodów tego święta „Dwie godziny dla Rodziny”. Akcja „Dwie godziny dla Rodziny” jest skierowana do przedsiębiorców, jak i wszystkich rodzin dostrzegających znaczenie harmonii i równowagi między rodziną a pracą. Głównym celem akcji jest zachęcenie pracodawców, aby właśnie w tym dniu skrócili czas pracy w ciągu dnia o 2 godziny. Firmy, które wezmą udział w akcji zostaną szczególnie wyróżnione na stronie internetowej Fundacji.

Prowadzenie ewidencji czasu pracy zgodnie z prawdą - zobacz czy jest możliwe?

Pytanie: W miesiącu marcu 2012 r. było mało pracy i pracownik nie wypracował 176 godz., a 152 godz. i w tym miesiącu miał 5 dni urlopu wypoczynkowego. Czy w ewidencji czasu pracy wpisuję te 152 godziny? Czy muszę wypisać pracownikowi urlop bezpłatny do 176 godz. Jak z wypłaceniem wynagrodzenia skoro pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze 1.950 zł brutto?

Kierowca samochodu ciężarowego - jak powinien mieć zorganizowany czas pracy

Pytanie: Jak postąpić z kierowcą samochodu ciężarowego, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, który wykorzystałby tylko np.164 godz. zamiast 176 godz.? Co w sytuacji, gdy są nadgodziny, bo były dni że kierowca jechał po 12 godz., 10 godz. czy 9 godz. Nadgodzin miał np. 24 godz. z jazdy. Czy mogę oddać czasem wolnym tj.12 nadgodzin, a za pozostałe godz. zapłacić?
zegary w kształcie rozwiewanych dmuchawców

Zmiana czasu zimowego na letni już w ten "weekend"!

Przypominamy pracodawcom zatrudniającym pracowników w porze nocnej, że w nocy z 24 na 25 marca 2012 r., trzeba będzie przestawić zegar z godziny 2.00 na 3.00, gdyż nastąpi zmiana czasu zimowego na letni. W jaki sposób pracodawca będzie musiał rozliczyć pracowników zatrudnionych w tym czasie w porze nocnej dowiesz się z tekstu.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.