Zmiany wprowadza ustawa z dnia 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz. 1083). Wynikają one z wprowadzenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w ZUS dla marynarzy.
Planowane zmiany w rozporządzeniu w sprawie chorób zawodowych rozszerzą katalog jednostek chorobowych o m.in. raka jajnika i nowotwory przewodu pokarmowego, które mogą być skutkiem zawodowego narażenia na azbest. Projektowana zmiana nie dotknie przedsiębiorców niezatrudniających pracowników w warunkach szkodliwych. Jednak firmy działające w branżach wysokiego ryzyka – takich jak budownictwo, przemysł czy renowacje – muszą przygotować się na nowe obowiązki. Chodzi m.in. o rozszerzenie badań profilaktycznych, konieczność monitorowania warunków pracy pod kątem nowych zagrożeń oraz potencjalne świadczenia z tytułu chorób zawodowych. To duże wyzwanie organizacyjne i finansowe.
Na Stały Komitet Rady Ministrów został skierowany projekt rozporządzenia zmieniający rozporządzenie Rady Ministrów z 30 czerwca 2009 roku w sprawie chorób zawodowych. Zmiana rozporządzenia Rady Ministrów z 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych polega na uzupełnieniu załącznika do rozporządzenia pn. „Wykaz chorób zawodowych wraz z okresem, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej pomimo wcześniejszego zakończenia pracy w narażeniu zawodowym” o choroby zawodowe, wynikające z dyrektywy 2023/2668, tj. raka jajnika oraz nowotwór przewodu pokarmowego.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
Od grudnia 2025 roku zmienią się przepisy dotyczące chorób zawodowych. Do wykazu zostaną dopisane nowe jednostki chorobowe związane z narażeniem na działanie azbestu, w tym rak jajnika oraz rak żołądkowo-jelitowy. Projekt rozporządzenia, który obecnie znajduje się na etapie konsultacji społecznych, wdraża unijną dyrektywę 2023/2668 i będzie wymagać od pracodawców nie tylko dostosowania procedur związanych z oceną ryzyka zawodowego, ale także bieżącego monitorowania przypadków chorób mogących mieć związek z przeszłym lub obecnym narażeniem pracowników na pył azbestu. W artykule wyjaśniamy, na czym dokładnie polegają zmiany, kogo dotyczą oraz jakie praktyczne obowiązki i potencjalne skutki finansowe mogą czekać pracodawców od grudnia 2025 roku.
24 kwietnia 2023 r. Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko podpisała z liderami reprezentatywnych organizacji związkowych, NSZZ Solidarność, OPZZ i FZZ, porozumienia dotyczące zasad współpracy w zakresie ochrony pracy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip