Czy świadczenie wypłacone byłemu pracownikowi w ramach odszkodowania w związku z rozwiązaniem stosunku pracy stanowi dla niego przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu? Poznaj stanowisko organu podatkowego.
W wyniku kontroli ZUS została stwierdzona nadpłata składek z tytułu ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego jednej z byłych pracownic. Firma zwróci nadpłacone składki pracownicy. Czy spółka postąpi prawidłowo, zwracając kwotę składek na ubezpieczenie społeczne finansowane przez ubezpieczoną pomniejszoną o podatek dochodowy, natomiast kwotę składek na ubezpieczenie zdrowotne w całości (mimo że wcześniej były częściowo odliczone od podatku)? Czy należy skorygować deklaracje PIT-4R oraz PIT-11, czy też wystarczy wykazać w PIT-11 za rok bieżący kwotę zwracanych składek?
Sąd Najwyższy w ostatnio wydanym wyroku wypowiedział się na temat wypłacania premii regulaminowej pracownikowi, który zrezygnował z zatrudnienia a nabył do niej prawo. Czy można pozbawić pracownika premii z tego względu, że nie jest już zatrudniony? Poznaj jego stanowisko i przeczytaj komentarz eksperta.
Pracodawca, który rozwiązał układ zbiorowy pracy i z tego tytułu zobowiązał się do wypłaty pracownikom rekompensaty musi to uczynić również w stosunku do byłych pracowników. Twierdzenie pracodawcy, że porozumienie nie obowiązuje w ich przypadku, bo w chwili rozpoczęcia wypłat nie byli już pracownikami firmy jest niezgodne z przepisami. Poznaj najnowsze orzeczenie sądu i przeczytaj komentarz eksperta w tej sprawie.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip