Instrumentami rynku pracy, adresowanymi do osób bezrobotnych, które nie ukończyły 30 roku życia, są bon szkoleniowy, bon stażowy, bon zatrudnieniowy oraz bon na zasiedlenie. Bony te mają motywować osoby bezrobotne do samodzielnego podejmowania działań zmierzających do ich zatrudnienia. Sprawdź, jakie obowiązki ma pracodawca, który otrzyma bon stażowy i bon zatrudnieniowy.
Uwaga: korzystanie z bonu szkoleniowego i bonu na zasiedlenie wiąże się z uzyskaniem pomocy finansowej przez samego bezrobotnego. Bony stażowy i zatrudnieniowy, o których mowa w art. 66l i 66m ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r. poz. 690 ze zm.) wiążą się natomiast ze wsparciem finansowym kierowanym do pracodawcy.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip