błędna wypłata wynagrodzenia

Co zrobić, gdy główny księgowy, jednostki budżetowej błędnie wyliczył podstawę zasiłków wypłacanych przez ZUS

Pytanie: Główny księgowy jednostki budżetowej błędnie wyliczył podstawę zasiłków wypłacanych przez ZUS. Pracownik, u którego podstawa została zawyżona, nie chce zwrócić nadpłaconej kwoty. Jakie są możliwości odzyskania pieniędzy i od kogo należy je egzekwować? Księgowy nie pracuje już w jednostce. Listy były sprawdzane i zatwierdzane, czyli podpisywały je trzy osoby.

Pomyłka w wypłacie zaniżonego wynagrodzenia wymaga korekty dokumentów ZUS

Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 25 lutego 2015 r. do 27 lutego 2015 r. Pomyłkowo zostało wypłacone wynagrodzenie za czas choroby od 25 lutego 2015 r. do 28 lutego 2015 r. o jeden dzień więcej niż powinno być, a tym samym zostało zaniżone wynagrodzenie za okres pracy pracownika. Jak skorygować listę płac? Pracownik dostał bowiem wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy w wyższej kwocie niż powinien, a za czas pracy w niższej wysokości.

Zwrot wynagrodzenia z powodu błędu pracownika naliczającego płace

Pytanie: Jesteśmy stowarzyszeniem zatrudniającym poniżej 20 pracowników. We wrześniu 2010 r. z powodu błędu pracownika naliczającego płace wpłaciliśmy na konto jednemu z pracowników wynagrodzenie w wyższej wysokości niż powinien je otrzymać. Pracownik ten we wrześniu 2010 r. przebywał 7 dni na urlopie ojcowskim. Zasiłek z tego tytułu wypłaci mu ZUS. Pracownik naliczający płace zapomniał uwzględnić urlopu ojcowskiego. W jaki sposób należy teraz postąpić? Czy wezwać pracownika do dobrowolnego oddania nienależnie wypłaconego wynagrodzenia? Czy potrącić je w następnym miesiącu?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.