Prokurent na umowie o pracę – jaki kod ZUS i jak rozliczać składki

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 12 lutego 2026
Pytanie: Planujemy zatrudnić prokurenta na podstawie umowy o pracę. Wcześniej osoba ta była kierownikiem laboratorium, a obecnie ma zarządzać całą spółką i pełnić funkcję prokurenta, przy jednoczesnym pozostaniu pracownikiem. W związku z tym pojawiają się pytania:
  • jaki kod zawodu należy wskazać przy zgłoszeniu do ZUS,
  • jaki kod tytułu ubezpieczenia będzie właściwy (czy 01 10 00, czy 22 50 00),
  • czy w takiej sytuacji nalicza się wszystkie składki jak przy standardowej umowie o pracę?
Osoba otrzymała już umowę o pracę na stanowisku „prokurent”, a jej powołanie zostało zgłoszone do KRS. Proszę o potwierdzenie, jak prawidłowo dokonać zgłoszenia do ZUS i rozliczać składki w tej sytuacji.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kiedy stosować kod 01 10 xx, a kiedy 22 50 – jak prawidłowo zgłosić prokurenta do ZUS
  • Czy wynagrodzenie prokurenta z umowy o pracę lub zlecenia podlega pełnym składkom ZUS
  • Czy członka zarządu wynagradzanego z umowy o pracę i z powołania trzeba zgłosić do ZUS z dwoma kodami 0110 i 2250

Pozostało jeszcze 76% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.