Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Spółka, którą rozliczasz zawarła z osobą prowadzącą działalność gospodarczą umowę o świadczenie usług zarządzania przedsiębiorstwem? Sprawdź, czy w razie rozwiązania z tą osobą umowy trzeba będzie opłacać składki na ZUS od wypłacanego mu odszkodowania.
Firma zawarła z osobą prowadzącą działalność gospodarczą umowę o świadczenie usług zarządzania związane z pełnieniem funkcji prezesa zarządu. Po pewnym czasie kontakt menadżerski został rozwiązany. Prezesowi spółka zobowiązała się wypłacać odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji przez okres 12 miesięcy.
Ponieważ spółka opłacała za niego składki na ZUS z tytułu kontraktu, również wypłacane jej co miesiąc odszkodowanie podlega oskładkowaniu.
Spółka wskazała, że kwoty odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji wypłacane z tytułu kontraktu menadżerskiego stanowią i będą stanowiły przychód w rozumieniu ustawy o PIT.
Z kolei, jak argumentuje spółka, odszkodowanie mieści się w definicji zawartej w art. 13 ust. 9 ustawy o PIT, gdzie za przychody z działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 10 ust. 1 pkt 2 uważa się:
Ponadto odszkodowanie nie jest wypłacane na podstawie umowy o pracę (wtedy byłoby wolne od składek), tylko na podstawie umowy cywilnoprawnej.
Stąd jej zdaniem odszkodowanie powinno być uwzględniane w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i ubezpieczenie zdrowotne.
Jednak na potwierdzenie swojego postępowania spółka wystąpiła z wnioskiem o wydanie interpretacji.
ZUS wydając decyzję przypomniał, że podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia osób wykonujących swą pracę w oparciu o umowę o świadczenie usług, do której zastosowanie znajdują przepisy Kodeksu cywilnego odnośnie umowy zlecenia stanowi przychód z tytułu tej umowy. Oczywiście pod warunkiem, że w umowie zlecenia określono odpłatność za jej wykonywanie kwotowo. Ponadto umowa o zarzadzanie spółką (kontrakt menadżerski) jest w istocie umową nienazwaną o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące zlecenia.
Wyłączenia z podstawy wymiaru składek wskazane w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe dotyczą odszkodowań, które są wypłacane byłym pracownikom po rozwiązaniu umowy o pracę, na podstawie umowy o zakazie konkurencji, o której mowa w art. 1012 Kodeksu pracy.
W związku z tym, że zakaz konkurencji został uregulowany w Kodeksie pracy to powołane przepisy nie znajdą zastosowania do umów cywilnoprawnych.
Jednak jak podkreślił ZUS, nie oznacza to wcale, że w przypadku zawarcia umowy o zarządzanie spółką brak jest podstaw do uregulowania problematyki zakazu konkurencji. Ale w tym przypadku od wypłaconej zleceniobiorcy (wykonującemu umowę o zarządzanie spółką) rekompensaty z tytułu zakazu konkurencji ustanowionego w ramach zasady swobody umów należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne.
Interpretacja ZUS z 18 października 2016 r. oddział w Gdańsku (DI/100000/43/1089/2016)
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.