Premia uznaniowa w spółce z o.o. bez regulaminu wynagradzania – brutto czy netto
Pytanie:
Prezes spółki z o.o., która nie ma obowiązku wprowadzania regulaminu wynagradzania, wydał zarządzenie dotyczące przyznania jednorazowej premii uznaniowej dla kilku pracowników. Czy kwota wskazana w zarządzeniu powinna zostać określona w wysokości netto czy brutto? Czy premia uznaniowa powinna być traktowana jak nagroda w rozumieniu art. 105 Kodeksu pracy?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Czy kwota wynagrodzenia w zarządzeniu powinna być wskazana w kwocie brutto
- Dlaczego wynagrodzenie w dokumentach kadrowych – w tym w zarządzeniu o nagrodach – należy wskazywać w kwocie brutto
- Czy premia uznaniowa może być traktowana jak nagroda w rozumieniu art. 105 Kodeksu pracy
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip