Pytanie:
Pracownica zatrudniona w naszej firmie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Obciążona jest potrąceniami komorniczymi oraz dobrowolnymi, takimi jak: składka na pakiet medyczny – 378,50 zł, składka na grupowe ubezpieczenie pracownicze – 73,00 zł. Jaka kwota może zostać przekazana komornikowi i ile wynosi kwota wolna od potrąceń, jeżeli wynagrodzenie za grudzień 2025 r. zostanie wypłacone 10 stycznia 2026 r.?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Jakie potrącenia mają pierwszeństwo przy zajęciu wynagrodzenia i czy obowiązuje je kwota wolna
- Czy nagrody i dodatkowe wynagrodzenie roczne podlegają egzekucji alimentacyjnej w całości
- Jakie zasady obowiązują przy potrąceniach niealimentacyjnych i jak ustalana jest kwota wolna
- Kiedy i na jakich zasadach można dokonywać dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia
- Czy po zajęciu wynagrodzenia przez komornika można nadal dokonywać potrąceń dobrowolnych
- Czy można potrącić składki na pakiet medyczny i ubezpieczenie grupowe przy zajęciu komorniczym
- Co zrobić, gdy składki dobrowolne przekraczają kwotę wolną od potrąceń
Pozostało jeszcze 84% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Magdalena Z Skalska
Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce