Pytanie:
Dnia 30 listopada 2023 r. pracownicy rozwiązała się umowa o pracę. Pracodawca wypłaca pracownicy odprawę w związku z likwidacją stanowiska pracy. Wynagrodzenie jest wypłacane 10. dnia następnego miesiąca. Pracownica otrzymała w ostatnich miesiącach wynagrodzenia: za wrzesień – podstawa 3.600 zł, za sierpień – podstawa 3.600 zł + premia uznaniowa 1.215 zł, za lipiec wypłacone – podstawa 3.600 zł + premia uznaniowa 1.820 zł.
Pozostało jeszcze 73% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej