pracownik samorządowy podwyżka wynagrodzenia

Od I do XII kategorii zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego ma wynosić od 3.000 do 3.550 zł. Kwotę brakującą do osiągnięcia minimalnego wynagrodzenia za pracę, które od lipca 2023 r. będzie wynosiła 3.600 zł, samorządy będą mogły uzupełnić innymi składnikami wynagrodzenia, jak np. premiami czy dodatkami. Od XIII do XXII kategorii zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego będzie wynosił od 3.600 zł do 4.300 zł. Sprawdź szczegóły.

Korzyści

Dowiedz się:

W jaki sposób rząd uzasadnia zmiany w przepisach
Kto określi szczegółowe warunki wynagradzania w danym samorządzie

Na temat samorządów przeczytasz także tutaj:

Grupy VAT w JST – czy samorządy mogą od 1 stycznia 2023 roku skorzystać z nowych przepisów

W jakim terminie pracownikowi samorządowej jednostki budżetowej należy wypłacić nagrodę jubileuszową

Rozwiązania dla samorządów i instytucji wrażliwych w celu ochrony przed wzrostem cen energii

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo