Pytanie:
Prowadzę warsztat samochodowy i zamierzam zawrzeć umowy zlecenia z dwoma mechanikami. W umowach chcę zapisać, że zleceniobiorcy otrzymują odzież roboczą (kombinezony), ale są zobowiązani do prania jej we własnym zakresie. Mam w związku z tym dwa pytania:
- Czy przekazanie odzieży roboczej powoduje powstanie przychodu podlegającego opodatkowaniu po stronie zleceniobiorcy?
- Czy jako zleceniodawca muszę wypłacić ekwiwalent pieniężny za pranie, skoro obowiązek ten spoczywa na zleceniobiorcach, a nie zawieramy umowy o pracę?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Czy pracodawca musi zapewnić BHP także zleceniobiorcom i samozatrudnionym
- Czy obowiązki BHP dotyczą także przedsiębiorców niezatrudniających pracowników
- Kiedy pracodawca musi zapewnić odzież i obuwie robocze
- Czy pracodawca ma obowiązek prania odzieży roboczej i wypłaty ekwiwalentu
- Czy odzież robocza i ekwiwalent za jej pranie są opodatkowane u zleceniobiorcy
Pozostało jeszcze 87% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Maciej Karpiński
Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym