Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Wypowiedzenie zmieniające powinno być złożone na piśmie, z podaniem nowych warunków zatrudnienia i wynagradzania, oraz zawierać podanie pisemne przyczyn wypowiedzenia – jeżeli jest ono złożone pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę na czas nieokreślony. Nowe warunki płacowe obowiązują po upływie terminu wypowiedzenia.
Ponadto wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki, zaś w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie.
W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
To oznacza, że pracodawca może swobodnie regulować kwestie warunków zatrudnienia i wynagradzania, o ile oczywiście nie jest to podyktowane przesłankami wskazującymi na dyskryminację pracownika, albo nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Warunkiem jest złożenie wypowiedzenia na piśmie, określenie nowych warunków wynagradzania (np. wskazanie nowych zasad: wynagrodzenia zasadniczego i likwidacji dodatków płacowych), zachowanie terminów wypowiedzeń wskazanych w Kodeksie pracy oraz – co istotne – wskazanie pisemne przyczyn złożenia wypowiedzeń zmieniających pracownikom zatrudnionym na podstawie umów na czas nieokreślony.
Nowe warunki pracy i płacy obowiązywać będą po upływie okresu wypowiedzenia (w wypadku wskazanym w pytaniu – po 3 miesiącach następujących po miesiącu w którym złożono wypowiedzenie, tak jak w wypadku wypowiedzenia rozwiązującego umowę o pracę).
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.