Czy pracodawca może jednostronnie zmieniać zasady wynagradzania na niekorzyść pracownika

Ponadto wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki, zaś w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie.

W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

To oznacza, że pracodawca może swobodnie regulować kwestie warunków zatrudnienia i wynagradzania, o ile oczywiście nie jest to podyktowane przesłankami wskazującymi na dyskryminację pracownika, albo nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Warunkiem jest złożenie wypowiedzenia na piśmie, określenie nowych warunków wynagradzania (np. wskazanie nowych zasad: wynagrodzenia zasadniczego i likwidacji dodatków płacowych), zachowanie terminów wypowiedzeń wskazanych w Kodeksie pracy oraz – co istotne – wskazanie pisemne przyczyn złożenia wypowiedzeń zmieniających pracownikom zatrudnionym na podstawie umów na czas nieokreślony.

Nowe warunki pracy i płacy obowiązywać będą po upływie okresu wypowiedzenia (w wypadku wskazanym w pytaniu – po 3 miesiącach następujących po miesiącu w którym złożono wypowiedzenie, tak jak w wypadku wypowiedzenia rozwiązującego umowę o pracę).