jednostronna czynność prawna

Pytanie: Proszę o pomoc w następującej kwestii. W naszej firmie są następujące składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek pieniężny. Mam sporządzić wypowiedzenie warunków umowy o pracę w części dotyczącej wynagrodzenia. Są to przeważnie trzymiesięczne wypowiedzenia. Dotyczą wynagrodzenia zasadniczego i dodatków funkcyjnych i pieniężnych. Sporządziłam wypowiedzenia warunków umowy o pracę, przedstawiłam nowe warunki wynagrodzenia czyli zmniejszenie wysokości zasadniczej i bez dodatków funkcyjnych. Wszystko za wypowiedzeniem. Czy postąpiłam dobrze? Czy dodatki pieniężne można zabrać z dnia na dzień, nie chodzi mi o porozumienie stron?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

jednostronna czynność prawna

Czy pracodawca może jednostronnie zmieniać zasady wynagradzania na niekorzyść pracownika

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt