Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeżeli pracodawca nie wprowadził do wewnętrznych przepisów własnych postanowień odnośnie rozliczania kosztów podróży służbowych pracownika, ma obowiązek stosować w opisanym przypadku rozporządzenie dotyczące podróży służbowych dla pracowników sfery budżetowej.
Pracodawca będący stowarzyszeniem, tak jak każdy inny pracodawca powinien ustalić obowiązujące u siebie zasady rozliczania kosztów podróży służbowych. Kodeks pracy stanowi bowiem, że warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownikowi zatrudnionemu u innego pracodawcy niż pracodawca będący państwową lub samorządową jednostką sfery budżetowej - określa się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania.
Trzeba przy tym pamiętać, że postanowienia układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę nie mogą ustalać diety za dobę podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju w wysokości niższej niż dieta z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju określona dla pracownika, zatrudnionego w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej.
Jak wynika z treści pytania, pracodawca nie wprowadził do wewnętrznych przepisów własnych postanowień odnośnie rozliczania kosztów podróży służbowych pracownika. Zatem, ma obowiązek stosować w opisanym przypadku rozporządzenie w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju.
Stanowi ono, że dieta jest przeznaczona na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia w czasie podróży i wynosi 23 zł za dobę podróży. Natomiast należność z tytułu diet oblicza się za czas od rozpoczęcia podróży (wyjazdu) do powrotu (przyjazdu) po wykonaniu zadania, w następujący sposób:
Ponadto pracownikowi należy jeszcze zwrócić koszt dojazdu do miejsca oddelegowania, w zależności od środka transportu. Jeżeli np. pracownik jechał pociągiem - zwrot kosztu przejazdu obejmie cenę biletu kolejowego, z uwzględnieniem ewentualnej, przysługującej pracownikowi ulgi na pociąg, bez względu na to, z jakiego tytułu ulga ta przysługuje.
Jeżeli w ramach podróży służbowej pracownik musi jeździć komunikacją miejską, np. tramwajem, to za każdą rozpoczętą dobę pobytu w podróży przysługuje mu z tego tytułu ryczałt w wysokości 20% diety. Oczywiście taki ryczałt nie przysługuje, jeżeli pracownik nie ponosi kosztów dojazdów, bo np. bierze udział w konferencji, która odbywa się w tym samym hotelu, w którym pracownik nocuje.
Także za nocleg w hotelu pracownikowi przysługuje zwrot kosztów w wysokości stwierdzonej rachunkiem.
26 lipca 2011 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.