Czy można wysyłać pracowników młodocianych w delegację?

Co prawda w przepisach Działu IX Kodeksu pracy (dalej: kp) dotyczącego zatrudniania młodocianych nie ma takiego zakazu wyrażonego wprost, ale możliwości wysłania młodocianego w delegacje opisanej w pytaniu przeciwstawia się zasada, że młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę.

Skoro zatem niedziela, zgodnie z kp, obejmuje 24 godziny od 6.00 w tym dniu do 6.00 w poniedziałek, oznacza to, że od godziny 6.00 w sobotę młodociany musi odpoczywać. Nie może być więc w sobotę w pracy w ramach delegacji.

Ponadto przerwa nocna młodocianego poprzedzająca wolną dla niego sobotę musi rozpocząć się już od godz. 16.00. Wymaga tego Kodeks pracy, stanowiąc, że przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin.

Teoretycznie odpoczynek tygodniowy młodocianego mógłby obejmować godziny od 6.00 rano w niedzielę do 6.00 rano w poniedziałek (24 godziny) i 24 godziny od 6.00 w poniedziałek do 6.00 we wtorek, ale mogłoby się to kłócić z obowiązkiem nauki młodocianego.

Dodatkową kwestią, przesądzającą o braku możliwości wydania młodocianemu polecenia wyjazdu w delegację (podróż służbową), jest konieczność uzyskiwania zgody rodziców na każdy samodzielny wyjazd ich dziecka.

Zatem pracodawca jest ograniczony w możliwości wysłania młodocianego w podróż służbową, także ze względu na przepisy Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, który wyraźnie stanowi, że dziecko pozostaje aż do pełnoletności pod władzą rodzicielską. Wykonywanie władzy rodzicielskiej oznacza, że rodzic osobiście zajmuje się sprawami dziecka. Chodzi tu o wykonywanie wszystkich obowiązków, dzięki którym dziecko będzie wychowane w sposób zapewniający jego prawidłowy rozwój.