Zwrot kosztów zakwaterowania oddelegowanego pracownika bez PIT

Zapewnienie zakwaterowania jest nieodłącznym warunkiem prawidłowego wykonywania obowiązków przez pracownika, umożliwiającym zapewnienie odpowiedniej jakości i wydajności pracy, a w ostatecznym rozrachunku - tworzeniu zysku pracodawcy. Zatem , nie stanowi ono realnej korzyści majątkowej dla pracowników, lecz służy osiągnięciu celów pracodawcy. Stanowi wręcz warunek niezbędny do zgodnego z prawem wykonania pracy przez pracownika, co oznacza, że po stronie pracownika nie pojawia się korzyść, która mogłaby być objęta podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Takie wnioski płyną z interpretacji indywidualnej dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie.