Autor: Michał Culepa
Dodano: 5 października 2020
Pytanie:
Proszę o informację o przestoju z art. 81 Kodeksu pracy. W związku z pandemia COVID-19 w marcu br. pracownicy zostali pisemnie poinformowani, że przebywają na przestoju (w gotowości do pracy). Pracę świadczyli rotacyjnie. We wrześniu pracują w normalnym trybie. Czy konieczna jest informacja pisemna o zakończeniu przestoju?
Pozostało jeszcze 83% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.