Pytanie: Proszę o informację o przestoju z art. 81 Kodeksu pracy. W związku z pandemią COVID-19 w marcu br. pracownicy zostali pisemnie poinformowani, że przebywają na przestoju (w gotowości do pracy). Pracę świadczyli rotacyjnie. We wrześniu pracują w normalnym trybie. Czy konieczna jest informacja pisemna o zakończeniu przestoju?
Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców opublikował na swojej stronie internetowej wydane przez resort pracy objaśnienia prawne w zakresie możliwości skorzystania ze świadczenia postojowego przez przedsiębiorców oraz osoby wykonujące umowy cywilnoprawne. Zapoznaj się z ich treścią.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło instrukcję, jak wypełnić wniosek o dofinansowanie do wynagrodzenia w okresie przestoju ekonomicznego. Można to zrobić elektronicznie. Zobacz krok po kroku, jak złożyć taki wniosek.
Jeśli wdrożysz w firmie przestój ekonomiczny lub obniżysz wymiar czasu pracy z powodu epidemii koronawirusa, możesz się starać o dopłaty do części wynagrodzeń i składek ZUS, które będą wypłacać Wojewódzkie Urzędy Pracy.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło instrukcję, jak wypełnić wniosek o dofinansowanie do wynagrodzenia w okresie przestoju ekonomicznego. Można to zrobić elektronicznie za pomocą platformy: praca.gov.pl.
W spółce produkcyjnej może zdarzyć się nieoczekiwany przestój ze względu na załamanie popytu na rynku. Dla przedsiębiorstwa oznacza to powstanie kosztów. Dowiedź się jak takie koszty niewykorzystanych zdolności produkcyjnych ująć wg. ustawy o rachunkowości oraz MSR 2 „Zapasy”.
Przepisy prawa pracy przewidują, iż jedną z możliwości przejściowego wstrzymania wykonywania pracy jest zarządzenie przestoju. Może być on spowodowany właśnie z uwagi na poważny spadek zamówień w okresie letnim.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip