przestój ekonomiczny

Sprawdź, czy o zakończeniu przestoju trzeba poinformować pisemnie pracowników

Pytanie:  Proszę o informację o przestoju z art. 81 Kodeksu pracy. W związku z pandemia COVID-19 w marcu br. pracownicy zostali pisemnie poinformowani, że przebywają na przestoju (w gotowości do pracy). Pracę świadczyli rotacyjnie. We wrześniu pracują w normalnym trybie. Czy konieczna jest informacja pisemna o zakończeniu przestoju?

Firmy otrzymają dopłaty do wynagrodzeń dla pracowników zagrożonych zwolnieniami

Od 1 lutego 2015 r. przedsiębiorca może wystąpić z wnioskiem o wypłatę świadczeń ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych z tytułu wprowadzenia przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy. Więcej na ten temat przeczytasz w tekście.

Z wnioskiem o wypłatę świadczeń ze środków FFGŚP będzie mógł wystąpić przedsiębiorca, u którego: nastąpił spadek obrotów gospodarczych (sprzedawanych towarów lub usług).

Sejm przyjął projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy

Świadczenie na częściowe zaspokojenie wynagrodzeń pracowniczych za czas przestoju ekonomicznego, czy środki na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy - to tytuły pomocy finansowej na rzecz  ochrony miejsc pracy jakie przewiduje projektowana ustawa.

Ustawa przewiduje wprowadzenie regulacji zabezpieczających przedsiębiorców i pracowników przed skutkami spowolnienia gospodarczego. Przygotowane przez rząd przepisy zawierają rozwiązania wspierające przedsiębiorców poprzez udzielanie im bezpośredniej pomocy finansowej, która zostanie przeznaczona na dopłaty do wynagrodzeń dla zatrudnionych pracowników.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.