Kalkulator dodatku za pracę w godzinach nocnych

Dodano: 4 stycznia 2024

Pracownikom wykonującym pracę w porze nocnej przysługuje specjalny dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy. Ten kalkulator ułatwi Ci obliczenie wysokości wspomnianego dodatku, z uwzględnieniem obowiązujących w tym zakresie regulacji ustawowych. Pobierz także tabelę z wyliczonymi kwotami dodatków za pracę w porze nocnej w 2024 roku.

W myśl art. 1517 § 1 Kodeksu pracy, pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Decyzję w sprawie wyznaczenia pory nocnej w podanym przedziale czasowym ustawodawca pozostawił pracodawcy. W tych granicach porę nocną należy ustalić w regulaminie pracy bądź układzie zbiorowym.

Dodatek za pracę w nocy

Pracownik zatrudniony w porze nocnej ma prawo do dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Stanowi on rekompensatę za uciążliwość świadczenia pracy w nocy. Dodatek ten wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym. Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4.242 zł, a od 1 lipca tego roku – 4.300 zł. Jest on doliczany do podstawowego wynagrodzenia  pracownika za pracę.

Aby ustalić wysokość dodatku za pracę w porze nocnej, trzeba podzielić kwotę minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (tj. nominalną liczbę godzin pracy obowiązującą pracowników w podstawowym systemie czasu pracy, ustaloną zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy.). Następnie na podstawie wyniku tego działania należy obliczyć 20% stawkę godzinową. Ostatni krok to pomnożenie tej stawki przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w nocy w danym miesiącu.

Jak oblicza się dodatek za pracę w porze nocnej

W świetle art. 130 Kodeksu pracy, wymiar czasu pracy (godzin do przepracowania) w danym miesiącu ustala się, mnożąc liczbę pełnych tygodni przypadających w tym miesiącu przez 40 godzin. Do otrzymanego w ten sposób wyniku dodaje się iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca danego miesiąca kalendarzowego (przypadających od poniedziałku do piątku), które są dla pracownika dniami pracy. Kalkulację dodatku za pracę w porze nocnej ilustruje poniższy przykład.

PrzykładW zakładzie pracy obowiązuje pora nocna w godzinach od 22.00 do 6.00. W dniu 7 lutego 2024 r. pracownik wykonywał pracę między godzinami 16.00 a 24.00. Oznacza to, że przepracował 2 godziny w porze nocnej (od 22.00 do 24.00). Obliczenie przysługującego pracownikowi dodatku za pracę w porze nocnej przedstawia się następująco: 5,05 zł × 2 godz. = 10,10 zł. 

Dodatki za pracę w porze nocnej w 2024 roku

Miesiąc

Sposób obliczenia dodatku

Wysokość dodatku

I

(4.242 zł : 168 godz.) × 20%

 5,05 zł

II

(4.242 zł : 168 godz.) × 20%

 5,05 zł

III

(4.242 zł : 168 godz.) × 20%

 5,05 zł

IV

(4.242 zł : 168 godz.) × 20%

 5,05 zł

V

(4.242 zł : 160 godz.) × 20%

5,30 zł

VI

(4.242 zł : 160 godz.) × 20%

5,30 zł

VII

(4.300 zł : 184 godz.) × 20%

4,67 zł

VIII

(4.300 zł : 168 godz.) × 20%

5,12 zł

IX

(4.300 zł : 168 godz.) × 20%

5,12 zł

X

(4.300 zł : 184 godz.) × 20%

4,67 zł

XI

(4.300 zł : 152 godz.) × 20%

5,66 zł

XII

(4.300 zł : 160 godz.) × 20%

5,38 zł

Jak korzystać z kalkulatora dodatku za pracę w godzinach nocnych

Aby obliczyć wysokość dodatku za pracę w godzinach nocnych, należy wypełnić następujące rubryki:

  • Kwota wynagrodzenia minimalnego za pracę – obowiązująca w danym roku,
  • Miesiąc, za który wyliczamy dodatek – w danym roku,
  • Liczba godzin nominalnych w wybranym miesiącu – chodzi o liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (tj. nominalną liczbę godzin pracy obowiązującą pracowników w podstawowym systemie czasu pracy, ustaloną zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy).

Ryczałt zamiast dodatku za godzinę pracy w porze nocnej

Dodatek do wynagrodzenia to nie jedyne świadczenie, które może być wypłacane pracownikom wypełniającym swoje obowiązki w godzinach nocnych. Jeśli bowiem taka osoba stale wykonuje pracę w porze nocnej poza zakładem pracy, to zamiast wspomnianego dodatku pracodawca może wypłacać jej specjalny ryczałt. W świetle art. 1518 § 2 Kodeksu pracy wysokość tego ryczałtu odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz