Kara porządkowa na podstawie monitoringu – kiedy pracodawca może ją zastosować

Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Dodano: 21 maja 2025
Pytanie: W firmie jest zainstalowany monitoring wizyjny, na którym widzimy, jak pracownik od dłuższego czasu nie wykonuje swoich obowiązków należycie, a także łamie przepisy BHP. Większość czasu siedzi i zwyczajnie nic nie robi paląc na stanowisku pracy e-papierosy. Czy możemy na tej podstawie nałożyć na niego karę porządkową pieniężną? Jeśli tak, to jaki można wpisać powód?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jakie kary porządkowe może nałożyć pracodawca na pracownika
  • Czy można ukarać pracownika na podstawie nagrań z monitoringu

Pozostało jeszcze 76% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.