Informacja o rezygnacji z ZFŚS

1. Zapis o rezygnacji z ZFŚS

Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty - co do zasady muszą tworzyć ZFŚS.

Jeśli w Państwa firmie nie ma związków zawodowych, całą procedurę rezygnacji z ZFŚS trzeba będzie jeszcze poprzedzić:

1) przekonaniem pracowników do rozwiązania polegającego na rezygnacji z ZFŚS,

2) zorganizowaniem wyborów przedstawiciela załogi, który w imieniu pracowników zgodzi się, na nietworzenie ZFŚS i podpisze stosowny aneks do regulaminu wynagradzania.

2. Pracodawca zatrudniający ponad 100 osób a informacja o nietworzeniu ZFŚS?

Jak już wspominałam, w Państwa przypadku nie można tego zrobić w formie informacji. Tylko mali pracodawcy, zatrudniający w ogóle mniej niż 20 pracowników (nie objętych układem zbiorowym pracy) - wydają informację o nietworzeniu ZFŚS (do końca stycznia danego roku kalendarzowego). Odbywa się to w takiej formie, bo pracodawcy z takim niskim stanem zatrudniania nie mają obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania.

3. Informacja o niewypłacaniu świadczenia urlopowego

Taki duży pracodawca jak Państwo nie wypłaca świadczenia urlopowego. Ma obowiązek tworzenia ZFŚS i wymogi, powodujące, że trudniej mu - niż małemu pracodawcy - uwolnić się z tego obowiązku.

Jak Państwo zlikwidujecie ZFŚS - to nie musicie wypłacać świadczenia urlopowego. Dlatego w Regulaminie pracy (lub w układzie zbiorowym pracy, w zależności od tego, w jakim akcie prawnym będzie Państwo likwidować ZFŚS, nie potrzeba będzie odniesienia się do świadczenia urlopowego.

Mali pracodawcy, zatrudniający na 1 stycznia mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mają wybór. Mogą albo tworzyć ZFŚS albo wypłacać świadczenie urlopowe.
Zatem, jak zlikwidują ZFŚS, to wtedy muszą wypłacać świadczenie urlopowe, chyba, że i z tego obowiązku się zwolnią w trybie ustawowym.