Protokół powypadkowy – co zrobić, gdy pracownik odmawia jego podpisania

Jakub Pioterek

Autor: Jakub Pioterek

Dodano: 13 marca 2025
Pytanie: Moje pytanie dotyczy protokołu powypadkowego pracownika. W dniu 13 lutego 2025 r. pracownik przewrócił się poza budynkiem firmy, uderzając lekko głową. Wezwaliśmy pogotowie. Po wykonaniu tomografu lekarz stwierdził, że nie ma podstaw do zatrzymania w szpitalu. Pracownik ma tylko odpocząć. Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie w terminie od 13 do 16 lutego, po którym 17 lutego wrócił do pracy. Wtedy zgłosił wypadek pracodawcy. Nasz BHP-owiec niestety w dniach17-28 lutego miał urlop wypoczynkowy i nie było go na miejscu. Problem też jest taki, że bez protokołu nie wysłaliśmy do ZUS zaświadczeń o jego chorobowym bo musimy dołączyć protokół. Czy pracownik ma prawo odmówić podpisania protokołu powypadkowego?

Pozostało jeszcze 66% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jakub Pioterek

Autor: Jakub Pioterek

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Specjalista w zakresie zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi.Od kilku lat związany z administracją publiczną.
Słowa kluczowe:
protokół powypadkowy
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.