Zmiana stanowiska pracy a BHP i dokumentacja kadrowa

Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.

Jeżeli doszło, zatem do zmiany stanowiska pracy na zupełnie inne (np. przeniesienie z pracy biurowej na stanowisko produkcyjne, związane z obsługą maszyn i urządzeń - oraz odwrotnie), może wówczas zaistnieć konieczność przeszkolenia w zakresie bhp na nowym stanowisku pracy.

Jeżeli chodzi o wpływ zmiany stanowiska pracy na dokumentację kadrową, to pytanie w tym zakresie jest nieprecyzyjne. Nie wiadomo dokładnie, o jakie zmiany chodzi - na pewno w części B teczki akt osobowych pracownika powinny znaleźć się odpowiednie dokumenty dotyczące zmiany stanowiska zwłaszcza wypowiedzenie zmieniające, lub aneks do umowy o pracę, nowy zakres obowiązków itp.