Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Pytanie: W której części akt osobowych można przechowywać ksero dowodu osobistego, książeczki wojskowej i prawa jazdy? – pyta kadrowa ze Szczecinka.
Pytanie: W której części akt osobowych można przechowywać ksero dowodu osobistego, książeczki wojskowej i prawa jazdy? – pyta kadrowa ze Szczecinka.
Odpowiedź: Rozumiem, że pracownik, który przedłożył Pani ksero dowodu osobistego, książeczki wojskowej, prawa jazdy ubiega się o zatrudnienie w Pani firmie.
Jeżeli tak, moim zdaniem ksero tych dokumentów powinna Pani przechowywać w części A, w której gromadzi się dokumenty w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, określone w przepisach § 1 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.
Jeżeli natomiast pracownik jest już zatrudniony w Pani firmie i w trakcie zatrudnienia zmienia dowód osobisty i przynosi jego kopię, wówczas dokumenty te należy przechowywać w części B.
Przypomnijmy, że pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia następujących dokumentów:
1) wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
2) świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie,
3) dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy,
4) świadectwa ukończenia gimnazjum - w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego,
5) orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku,
6) innych dokumentów, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów.
Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe.
Akta osobowe pracownika składają się z 3 części i obejmują:
1) w części A - dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, wymienione wyżej,
2) w części B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika,
3) w części C - dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia.
Podstawa prawna: § 1 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 62, poz. 286).
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.