W której części akt osobowych należy przechowywać ksero dowodu osobistego, książeczki wojskowej i prawa jazdy?

Anna Kostecka

Autor: Anna Kostecka

Dodano: 20 września 2006
Dokument archiwalny

Pytanie: W której części akt osobowych można przechowywać ksero dowodu osobistego, książeczki wojskowej i prawa jazdy? – pyta kadrowa ze Szczecinka.

Pytanie: W której części akt osobowych można przechowywać ksero dowodu osobistego, książeczki wojskowej i prawa jazdy? – pyta kadrowa ze Szczecinka.


Odpowiedź: Rozumiem, że pracownik, który przedłożył Pani ksero dowodu osobistego, książeczki wojskowej, prawa jazdy ubiega się o zatrudnienie w Pani firmie.


Jeżeli tak, moim zdaniem ksero tych dokumentów powinna Pani przechowywać w części A, w której gromadzi się dokumenty w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, określone w przepisach § 1 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.


Jeżeli natomiast pracownik jest już zatrudniony w Pani firmie i w trakcie zatrudnienia zmienia dowód osobisty i przynosi jego kopię, wówczas dokumenty te należy przechowywać w części B.


Przypomnijmy, że pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia następujących dokumentów:

1) wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

2) świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie,

3) dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy,

4) świadectwa ukończenia gimnazjum - w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego,

5) orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku,

6) innych dokumentów, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów.


Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe.
Akta osobowe pracownika składają się z 3 części i obejmują:
1) w części A - dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, wymienione wyżej,
2) w części B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika,
3) w części C - dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia.


Podstawa prawna: § 1 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 62, poz. 286).


Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny


Odpowiedź udzielona: 18 września 2006 r.
Anna Kostecka

Autor: Anna Kostecka

prawnik z doświadczeniem w urzędzie pracy. Ukończyła studia magisterskie na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz studia podyplomowe w zakresie ubezpieczeń w Wyższej Szkole Ubezpieczeń i Bankowości. Specjalizuje się od ponad 20 lat przede wszystkim w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Od ponad 6 lat na co dzień zajmuje się także tematyką związaną z prawem podatkowym i bilansowym. Autorka wielu publikacji z zakresu m.in. zatrudniania osób bezrobotnych, zatrudniania pracowników młodocianych oraz opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Współpracowała z kilkoma specjalistycznymi wydawnictwami
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.