Pytanie:
Dotyczy obowiązku wykonywania pomiarów natężenia oświetlenia na stanowiskach pracy. Nasza firma zatrudnia ok. 200 pracowników w zakładach gastronomicznych i na stanowiskach administracyjno - biurowych. Na stanowiskach pracy były wykonane pomiary natężenia oświetlenia kilka lat temu i były one zgodne z PN. Od czasu wykonania pomiarów nie zostały utworzone nowe stanowiska pracy oraz oświetlenie nie uległo modernizacji. Czy pomimo to pracodawca jest zobowiązany do wykonywania pomiarów natężenia oświetlenia na stanowiskach pracy, a jeżeli tak to w jakim czasookresie i na jakiej podstawie prawnej?
Pozostało jeszcze 74% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.