Szkolenie okresowe bhp dla pracownika powracającego do pracy na to samo stanowisko

Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Dodano: 28 listopada 2011
Pytanie:  Czy pracownik, który po kilkumiesięcznej przerwie wraca do nas do pracy na takie samo stanowisko musi przechodzić szkolenie okresowe BHP? Dodam, że z poprzedniej umowy o pracę u nas takie szkolenie ma aktualne.

Sprawdź, czy szkolenie okresowe bhp zawsze jest wymagane.

Odpowiedź: 

Tak, szkolenie wstępne koniecznie musi obyć. Natomiast nie będzie musiał odbywać szkolenia okresowego - jeżeli poprzednie jest jeszcze aktualne.

Obowiązek odbycia szkolenia wstępnego wynika wprost z kp, który stanowi, że pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.

Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

Z treści pytania wynika natomiast, ze pracownik powraca do pracy na to samo stanowisko pracy, ale po długiej, kilkumiesięcznej przerwie.

Tekst opublikowany: 

16 listopada 2011 r.

Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.