Jaki tryb rozwiązania umowy o pracę podać w świadectwie pracy?

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 29 czerwca 2009
Pytanie: Pracownik złożył pracodawcy oświadczenie o chęci rozwiązania umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpi więc z inicjatywy pracownika, pracownik poprosił również o możliwość rozwiązania umowy bez okresu wypowiedzenia, na co pracodawca wyraził zgodę. Moje pytanie dotyczy świadectwa pracy. Czy powinnam na nim wpisać, że umowa rozwiązuje się na mocy porozumienia stron? Czy też rozwiązanie z art. 30 § 1 pkt 3, czyli oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia?

Pozostało jeszcze 78% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Michał Culepa - prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.