Jaki powinien być prawidłowy zapis w regulaminie pracy dotyczący czasu pracy?

Możliwe też że pracodawca miał inny zamiar, chciał żeby ZOZ był czynny przez 6 dni, od poniedziałku do soboty. Co nie zmienia faktu, że zatrudnieni tam pracownicy pracują przeciętnie 5 dni w tygodniu. Jeśli taki był zamiar pracodawcy, powinien wprowadzić harmonogramy czasu pracy, gdzie będzie wskazywał, jaki dzień dana grupa pracowników ma wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (w przedziale od poniedziałku do soboty).

Dlatego jeżeli pracodawca przewiduje „sztywny” rozkład czasu pracy w ZOZ-ie (czyli z zawsze wolnymi niedzielami, świętami i sobotami jako dniami wolnymi z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy), bardziej precyzyjny byłby następujący zapis:

„Praca w ZOZ ...... wykonywana jest od poniedziałku do piątku, w podstawowym systemie czasu pracy w .... miesięcznym okresie rozliczeniowym. Soboty są wyznaczone dniami wolnymi z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W przypadku gdy w sobotę przypada święto – prawo wyznaczenia innego dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy przysługuje – ......... (np. ordynatorom, kierownikom oddziałów tp..) albo ......następuje wewnętrznym zarządzeniem Dyrektora ZOZ-u”.

W drugim przypadku zapis mógłby być następujący:

„Praca w ZOZ ....... jest wykonywana od poniedziałku do soboty w podstawowym systemie czasu pracy, w ...... miesięcznym okresie rozliczeniowym. Dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, dla poszczególnych oddziałów wyznaczane są w harmonogramach czasu pracy, opracowywanych na dany okres rozliczeniowy przez kierowników oddziałów (albo dział personalny, dział kadr lub itp.) i podawane do wiadomości pracowników najpóźniej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie okresu rozliczeniowego”.