Jak zwolnić się z obowiązku tworzenia ZFŚS?

Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Dodano: 17 maja 2009

Pytanie: Na koniec 2008 r. zatrudniałam 31,75 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Pytanie moje jest związane z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych. Moi pracownicy chcieliby, abym wypłacała im świadczenia urlopowe. Czy wspólnie z załogą możemy podjąć decyzję o nietworzeniu funduszu socjalnego i wypłacaniu świadczeń urlopowych? Czy mam obowiązek tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?

Pytanie: Na koniec 2008 r. zatrudniałam 31,75 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Pytanie moje jest związane z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych. Moi pracownicy chcieliby, abym wypłacała im świadczenia urlopowe. Czy wspólnie z załogą możemy podjąć decyzję o nietworzeniu funduszu socjalnego i wypłacaniu świadczeń urlopowych? Czy mam obowiązek tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?



Odpowiedź: Może Pani zwolnić się z obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe.


W tym celu do regulaminu wynagradzania musi Pani wprowadzić zapis, że w firmie nie jest tworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, są natomiast wypłacane świadczenia urlopowe.

Taki zapis w regulaminie wymaga – zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – uzgodnienia z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Dla celów dowodowych warto sporządzić odpowiednią notatkę potwierdzającą fakt uzgodnienia, podpisaną przez Panią i przedstawiciela załogi.

Podstawa prawna: art. 3 ust. 3b i art. 4 ust. 3 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.).


Autor: Monika Frączek, główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej


Odpowiedź udzielona: 17 maja 2009 r.
Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.