Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Pytanie: Na koniec 2008 r. zatrudniałam 31,75 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Pytanie moje jest związane z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych. Moi pracownicy chcieliby, abym wypłacała im świadczenia urlopowe. Czy wspólnie z załogą możemy podjąć decyzję o nietworzeniu funduszu socjalnego i wypłacaniu świadczeń urlopowych? Czy mam obowiązek tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?
Pytanie: Na koniec 2008 r. zatrudniałam 31,75 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Pytanie moje jest związane z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych. Moi pracownicy chcieliby, abym wypłacała im świadczenia urlopowe. Czy wspólnie z załogą możemy podjąć decyzję o nietworzeniu funduszu socjalnego i wypłacaniu świadczeń urlopowych? Czy mam obowiązek tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?
Odpowiedź: Może Pani zwolnić się z obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe.
W tym celu do regulaminu wynagradzania musi Pani wprowadzić zapis, że w firmie nie jest tworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, są natomiast wypłacane świadczenia urlopowe.
Taki zapis w regulaminie wymaga – zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – uzgodnienia z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Dla celów dowodowych warto sporządzić odpowiednią notatkę potwierdzającą fakt uzgodnienia, podpisaną przez Panią i przedstawiciela załogi.
Podstawa prawna: art. 3 ust. 3b i art. 4 ust. 3 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.).
Autor: Monika Frączek, główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.