Czy pracownika młodocianego należy skierować na wstępne badania lekarskie?

Proszę zauważyć, że zgodnie z art. 201 § 1 Kodeksu pracy (dalej: kp) młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia. Ponieważ chce Pan/Pani zatrudnić pracownika młodocianego w ramach umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, należy go przed dopuszczeniem do pracy poddać wstępnym badaniom profilaktycznym w celu uzyskania orzeczenie o braku przeciwwskazań do pracy. Z wyjaśnień zawartych w pytaniu wynika, że orzeczenie lekarskie młodocianego dotyczyło podjęcia nauki w szkole.