Czy akt powołania powinien zawierać wszystkie dane?

W przepisach o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej nie określa się treści aktu powołania w szczególny sposób. Jednakże Kodeks pracy nakazuje odpowiednio stosować - w zakresie inaczej nieuregulowanym - do stosunku pracy na podstawie powołania przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nie określony, z wyłączeniem przepisów regulujących:

1) tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę,

2) rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania: o bezskuteczności wypowiedzeń i o przywracaniu do pracy.

Biorąc powyższe pod uwagę należy wskazać, że treść aktu powołania powinna odpowiadać mniej więcej treści umowy o pracę.

Tym samym w nowym akcie powołania powinny być zawarte wszystkie elementy dotyczące wynagradzania.

Jeżeli chodzi o dodatek stażowy, to decydujący dla jego ustalenia będzie sposób jego ustalania, tzn. czy do okresu zatrudnienia wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia lub okresy równoważne zatrudnieniu, które na podstawie przepisów szczególnych podlegają zaliczeniu do okresu od którego liczony jest dodatek stażowy (np. urlop wychowawczy, służba wojskowa). Jeżeli dodatek stażowy zależny jest od wszystkich poprzednich okresów zatrudnienia, to datą, w którym zatrudniony nabywa prawo do wyższego dodatku jest w praktyce data podjęcia pierwszej pracy - a nie data zatrudnienia na zajmowanym stanowisku. Bardziej szczegółowa odpowiedź udzielona być nie może, a to z racji braku szczegółowych informacji dotyczących podstawy przyznania dyrektorowi dodatku stażowego (nie podano dokładnie, jakie przepisy płacowe obowiązują we wskazanej w pytaniu instytucji kultury, ani jaka to jest instytucja).