Rząd zaproponuje Radzie Dialogu Społecznego, żeby płaca minimalna w 2026 roku wyniosła 4.806 zł. Oznacza to podwyżkę o 140 zł w stosunku do obecnej płacy minimalnej. Jest to kwota, za którą opowiadało się Ministerstwo Finansów. Z kolei resort pracy opowiadał się za podwyżką 5.020 zł brutto.

Klub Koalicji Obywatelskiej w czwartek, 6 lutego 2025 r., złożył w Sejmie wniosek o odrzucenie w pierwszym czytaniu projektu ustawy Konfederacji w sprawie podniesienia kwoty wolnej od podatku do nie mniej niż 60.000 zł. Jej koszt wprowadzenia byłby bowiem zbyt wysoki. Byłoby to aż 56 mld zł. Sprawdź, co dalej ze zmianą kwoty wolnej od podatku.

W czwartek, 6 lutego 2025 r., Posłowie odrzucili projekt Koalicji Obywatelskiej dotyczący jawności wynagrodzeń, który zakładał obowiązek publikowania w ogłoszeniach o pracę wysokości pensji. Projekt trafił do dalszych prac w komisji nadzwyczajnej ds. zmian w kodyfikacjach.

Sejmowa podkomisja nadzwyczajna przyjęła harmonogram prac nad nowelizacją ustawy o składce zdrowotnej. Projekt nowelizacji ustawy zakłada uproszczenie zasad rozliczania składki zdrowotnej, szczególnie dla przedsiębiorców. Ma to nastąpić od 1 stycznia 2026 r. A na zmianach w składce zdrowotnej ma skorzystać aż 94% przedsiębiorców.

Od 19 marca 2025 r. rodzice wcześniaków i rodzice dzieci hospitalizowanych po narodzinach mogą korzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Uzupełniający urlop macierzyński będzie udzielany jednorazowo na wniosek składany przez pracownicę albo pracownika – ojca wychowującego dziecko. Wniosek musi być złożony w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Dnia 29 października 2024 r. rząd przyjął projekt ustawy dotyczący zmian w składce zdrowotnej dla przedsiębiorców. Zakłada on, że przychody z tytułu zbycia środków trwałych nie będą wchodziły do podstawy jej naliczania. Na zmianie skorzysta aż 2,4 mln osób wykonujących pozarolniczą działalność gospodarczą.

Pomoc dla gmin na odbudowę mieszkań, realne wsparcie dla kredytobiorców z terenów popowodziowych, dodatkowy urlop na żądanie dla pracownika, urlop wypoczynkowy w wymiarze godzinowym czy dodatkowe zwolnienia od pracy dla pracowników – to tylko niektóre z nowych przepisów, które wprowadza nowa ustawa powodziowa. Sprawdź, na co mogą liczyć przedsiębiorcy, pracodawcy i pracownicy.

Ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów została opublikowana w Dzienniku Ustaw w dniu 24 czerwca 2024 r. – pod poz. 928. Większość jej przepisów wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia. Oznacza to, że jej przepisy obowiązują pracodawców od 25 września 2024 r.

Prezydent podpisał ustawę o sygnalistach. Większość jej przepisów wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia. Oznacza to, że nie zostało zbyt wiele czasu na przygotowanie się do wdrożenia nowych przepisów. Sprawdź, jakie naruszenia może zgłaszać sygnalista. Zwróć uwagę, że sygnalista nie będzie zgłaszał spraw pracowniczych.

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk przekonuje, że za chorobę pracownika obecnie „karany” jest i pracownik, i pracodawca. Pracownik jest karany tym, że otrzymuje niższe wynagrodzenie, z kolei pracodawca tym, że musi znaleźć zastępstwo za nieobecnego pracownika i pokrywać koszty wynagrodzenia chorobowego. Dlatego też resort pracy chce przenieść na ZUS obowiązek finansowania w całości świadczenia chorobowego z równoczesnym podwyższeniem go do 90 lub 100% (obecnie jest to 80%).