Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (tekst jedn. z 2023 r., Dz.U. z 2023 r. poz. 1606, ze zm.). Celem wprowadzonych zmian jest zapewnienie większej ochrony małoletnim m.in. poprzez rozszerzenie obowiązków pracodawców związanych z zatrudnieniem pracowników, którzy w swojej pracy będą mieli kontakt z dziećmi.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 16 czerwca 2023 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług ora niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1598). Celem wprowadzonych zmian jest przyznanie członkom korpusu służby cywilnej (a więc pracownikom, urzędnikom oraz osobom zajmującym wyższe stanowiska w służbie cywilnej) prawa do wynagrodzenia za przepracowane na polecenie przełożonego godziny nadliczbowe.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym (Dz.U. z 2023 r., poz. 1429, ze zm.). Celem wprowadzonych zmian jest m.in. umożliwienie podejmowania aktywności zawodowej przez opiekunów osób niepełnosprawnych uprawnionych do świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna. Dotychczas zatrudnienie lub inna praca zarobkowa opiekuna takiej osoby oznaczała brak prawa do wymienionych świadczeń.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1667). Celem wprowadzonych zmian jest uchylenie charakteru wygaszającego emerytur pomostowych.

Zmiany wprowadzono rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 2023 r. poz. 2367). Celem nowelizacji jest dostosowanie dotychczasowych przepisów do zmian technologicznych, a także postępu w dziedzinie ergonomii i zdrowia, które nastąpiły od czasu jego wydania.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641). Ich celem jest wdrożenie unijnej dyrektywy dotyczącej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz dostosowanie dotychczasowych przepisów do równoległych zmian w kodeksie pracy dotyczących urlopu rodzicielskiego oraz opiekuńczego.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 7 października 2022 r. o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r. poz. 2140). Ich celem jest promowanie adopcji starszych dzieci, m.in. poprzez rozszerzenie kręgu osób uprawnionych do zasiłku macierzyńskiego w związku z adopcją dziecka.