Pytanie: Spółka prowadzi księgi rachunkowe, wspólnicy rozliczają się liniowo. W jaki sposób obliczyć podstawę składki na ubezpieczenie zdrowotne wspólnika, w przypadku gdy dochód narastająco za czerwiec wyniósł 82.651 zł (w miesiącach poprzedzających była strata), a dochód narastająco za lipiec wyniósł 6.0526 zł? Czy podstawą za lipiec jest 60.526 zł x 4,9%? Czy podstawą za sierpień jest 22.125 (82.651 zł – 60.526 zł)?

Pytanie: Czy w rozliczeniu rocznym składki zdrowotnej ujmujemy składkę zapłaconą za styczeń 2022 r.

Pytanie: Nasz pracownik uległ w pracy wypadkowi. Nie jesteśmy płatnikami zasiłków. Jak należy postąpić w takim przypadku podczas rozliczenia wynagrodzenia pracownika? Wypłacamy mu wynagrodzenie chorobowe 80% w tym przypadku za 14 dni chorobowego, składamy do ZUS formularz Z-3 z wnioskiem o wypłatę zasiłku chorobowego za okres od początku zwolnienia w wysokości 100% i czekamy na decyzję czy od razu powinniśmy mu wypłacić wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100%?

Pytanie: Pracownica w 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (kod B, choroba w ciąży) do porodu. Przez 33  dni pobierała wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy 100%. Po porodzie była przez rok na zasiłku macierzyńskim/rodzicielskim (80%). W tym roku wróciła do pracy na 52 dni i ponownie zaszła w ciążę. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim (kod B). System kadrowy wysłał komunikat, że ta osoba „przekracza 270 dni zasiłku chorobowego i czy naliczać świadczenie rehabilitacyjne”. W mojej ocenie opierając się na art. 9 ust. 2 ustawy zasiłkowej w tym przypadku powinien zostać utworzony kolejny okres zasiłkowy, a nie świadczenie rehabilitacyjne. Czy moja interpretacja jest poprawna?

Pytanie: Jesteśmy spółką komunalną, w której pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują dodatek za wieloletnią pracę przepracowaną w spółce (dodatek stażowy). Dodatek wchodzi do podstawy wyliczenia wynagrodzenia za czas choroby. Zgodnie z regulaminem wynagradzania nie przysługuje on za dni nieobecności w pracy. Płatnikiem zasiłków chorobowych jest ZUS. W której kolumnie informacji ZUS Z-3 „Informacje o składnikach wynagrodzenia” tabela 1 „składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne” powinien być wykazany dodatek stażowy? Czy  dodatek wykazujemy w pełnej wysokości tak jak wynagrodzenie zasadnicze, czy może pomniejszony za dni nieobecności w pracy?

Do 30 grudnia 2022 r. każdy płatnik niezależnie od tego, czy opłaca składki tyko za siebie, czy również za zatrudnionych pracowników, ma ustawowy obowiązek do założenia profilu na PUE ZUS oraz przekazania do ZUS swojego adresu elektronicznego. Dotychczas obowiązek posiadania profilu w systemie teleinformatycznym ZUS mieli wyłączeni pracodawcy rozliczający składki za więcej niż 5 osób. Dzięki instrukcji krok po kroku szybko założysz aktywny profil na PUE ZUS.

Pytanie: Działam w Stowarzyszeniu prowadzącym działalność gospodarczą (funkcja Prezesa) i pobieram wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia. Jednak od przyszłego roku chcę przejść na jednoosobową działalność gospodarczą (z ryczałtem) i wynagrodzenie pobierać poprzez wystawianie stowarzyszeniu faktur. Są to zajęcia sportowe, także 85.51z (8,5%). Czy pełnienie funkcji Prezesa Stowarzyszeniu pozwala mi na wystawianie faktur z jednoosobowej działalności gospodarczej w tym samym Stowarzyszeniu? Czy będę mógł korzystać z preferencyjnych stawek ZUS (24 miesiące) jeśli wcześniej pobierałem wynagrodzenie w stowarzyszeniu w formie umowy zlecenia oraz z powołania członka zarządu? Czy prowadzenie treningów piłkarskich umożliwia korzystanie z 85.51z i ryczałtu 8,5%?

Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w ustawie zasiłkowej, nie dłużej jednak niż przez 182 dni. Jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

W Senacie procedowana jest ustawa z 27 października 2022 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Najważniejsza zmiana dotyczy prawa do świadczeń ZUS pomimo zadłużenia. Chodzi płatników korzystających z ulg w postaci odroczenia terminu płatności lub rozłożenia należności na raty. Sprawdź także inne zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.