Przygotowując wprowadzenie procedur zgłaszania naruszeń prawa wewnątrz organizacji, trzeba pamiętać, że kluczowe jest wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za całość procesu – od przyjęcia zgłoszenia, poprzez jego analizę, aż po podjęcie działań naprawczych. Dzięki temu firma może szybko reagować na potencjalne problemy. Sprawdźmy, jak skutecznie zorganizować kanał zgłoszeń wewnętrznych, aby zapewnić sprawność i bezpieczeństwo całego procesu.

Obowiązek skonsultowania z załogą procedury zgłoszeń sygnalistów zakłada ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Jednocześnie przepisy nie przewidują żadnego szczególnego trybu konsultacji. Przepisy mówią jedynie, z kim należy je przeprowadzić i w jakim terminie). Sprawdź, jak mogą wyglądać konsultacje w zakładzie pracy. Pobierz przykładowy protokół z przeprowadzenia takich konsultacji.

W Kodeksie pracy nie znajdziemy przepisu, który wprost umożliwiałby przełożonym wprowadzanie bezwzględnego zakazu korzystania przez pracowników z prywatnego telefonu komórkowego w czasie pracy, ale w celach pozasłużbowych. Co więcej, zgodnie z Konstytucją RP każdy ma prawo do wolności i ochrony tajemnicy komunikowania się. Czy pracodawca może więc (i w jaki sposób) ograniczyć nadmierne korzystanie z telefonów prywatnych np. do rozmów, smsów czy przeglądania Facebooka? Poznaj stanowisko PIP w tej sprawie.

Od 1 grudnia 2022 r. kierownicy jednostek sektora finansów publicznych muszą podjąć działania, które mają zmniejszyć całkowite zużycie energii elektrycznej w zajmowanych budynkach lub częściach budynków oraz przez wykorzystywane urządzenia techniczne, instalacje i pojazdy.Za niezastosowanie się do nowych regulacji grozi kara do 20.000 zł. Kary wymierza Prezes Urzędu Regulacji Energetyki w drodze decyzji administracyjnej.Sprawdź, jak wdrożyć nowe przepisy.

Przed nami zima, którą media zapowiadają nie tyle jako „zimną”, co kosztowną, z uwagi na problemy z dostawami surowców. Mówi się o możliwości kierowania uczniów na naukę zdalną, a pracowników do pracy zdalnej, aby oszczędzić na ogrzewaniu. Sprawdź zatem, co przepisy prawa mówią o minimalnej temperaturze w miejscu pracy.

W parlamencie trwają prace nad szczegółowym uregulowaniem pracy zdalnej. Jedną z jej nowych form będzie okazjonalna praca zdalna. Będzie możliwa na wniosek pracownika i w wymiarze do 24 dni w ciągu roku kalendarzowego. Na wejście w życie nowych przepisów przewidziano tylko 14 dni od dnia ogłoszenia. Dlatego już teraz warto przygotować się do zmian.