Zmiana etatu w trakcie miesiąca wymaga od Ciebie prawidłowego podziału wynagrodzenia na okres przed i po zmianie oraz odrębnego przeliczenia składników stałych. Problem polega na tym, że przepisy nie wskazują wprost, jak to zrobić w praktyce. Dlatego musisz zastosować odpowiednią metodę obliczeń, uwzględnić różne normy czasu pracy i poprawnie rozliczyć całość w ZUS. Zobacz, jak krok po kroku ustalić mieszane wynagrodzenie i uniknąć błędów.

Od 1 stycznia 2026 r. wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę – do kwoty 4.806 zł brutto. Zmiana ta wpływa bezpośrednio na wysokość minimalnej podstawy wymiaru składek ZUS dla pracowników zatrudnionych na pełen etat. Od stycznia składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne nie mogą być liczone od niższej kwoty. W praktyce oznacza to wyższe obciążenia po stronie pracodawcy i pracownika, nawet przy braku realnej podwyżki płacy. Podwyżki obejmą również osoby objęte dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi – ich składki również wzrosną zgodnie z nową wysokością minimalnego wynagrodzenia. Sprawdź konkretne wyliczenia.

Płatnicy składek często zatrudniający zleceniobiorców, którzy mają podpisane umowy zlecenia jeszcze z innymi podmiotami. W takiej sytuacji należy sprawdzić, czy zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę nie spowoduje zmian w składkach ZUS tych osób. Przeczytaj, jak rozliczać składki ZUS od umów zlecenia w 2023 roku.