Z art. 85 Kodeksu Pracy wynika wprawdzie, że wypłata wynagrodzenia powinna być dokonywana co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.(...) Ponadto w sytuacji gdy wynagrodzenie płatne jest raz w miesiącu to wypłaca się je z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca
Odpowiedź: W opisanym przypadku w pierwszej kolejności należy wyliczyć pensję za przepracowaną cześć stycznia oraz wynagrodzenie chorobowe.(...) Korzyści Z komentarza eksperta dowiesz się: Jak oblicza się wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, gdy pensja ustalona jest w stałej miesięcznej kwocie Co jest podstawą wynagrodzenia chorobowego
Kodeks pracy nie przewiduje bowiem w ogóle w tej sytuacji prawa do wynagrodzenia chorobowego.(...) Korzyści Z komentarza eksperta dowiesz się: Czy wynagrodzenie chorobowe przysługuje z tytułu wypadku przy pracy Ile wynosi jednorazowe odszkodowanie z ubezpieczenia wypadkowego Przeczytaj także: Wypadek
zł 600 zł sekretarza komisji 476 zł 500 zł Jak wskazano w uzasadnieniu, podwyższenie maksymalnych stawek dodatkowego wynagrodzenia jest rozwiązaniem korzystnym dla przedstawicieli zawodów(...) Obecnie wysokość wynagrodzenia osób zasiadających w wojskowych komisjach lekarskich zostało uregulowane w rozporządzeniu Rady Ministrów z 13 maja 2022 r. w sprawie sposobu ustalania dodatkowego wynagrodzenia(...) przepisy wejdą w życie Przeczytaj także, jakie konsekwencje finansowe dla pracodawcy oznacza powołanie pracownika do służby wojskowej: Pracownik powołany na ćwiczenia wojskowe – jak rozliczyć nieobecność i wynagrodzenie
Odpowiedź: Taka premia nie wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego.(...) Korzyści Z komentarza eksperta dowiesz się: W jaki sposób ustala się wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego W jaki sposób ustala się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego Przeczytaj także: Premia
Wymiar etatu Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto Pełen etat 4.242,00 zł 3/4 etatu 3.181,50 zł 1/2 etatu 2.121,00 zł 1/3 etatu 1.414,00 zł 1/4 etatu 1.060,50(...) zł Wynagrodzenie minimalne pracowników w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. w zależności od wymiaru etatu Wymiar etatu Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto Pełen etat 4.300,00(...) cywilnoprawnych w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. 27,70 zł w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. 28,10 zł art. 4 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu
minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli kwoty wynagrodzenia nie można ustalić według powyższych zasad.(...) okres, z którego ustala się podstawę wymiaru zasiłku, korzystał z urlopu wychowawczego lub z urlopu bezpłatnego albo odbywał czynną służbę wojskową, podstawę wymiaru świadczeń za czas choroby stanowi wynagrodzenie
W tym przypadku oprócz diet i należności przysługujących z tytułu wyjazdu pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie według polskich przepisów prawa pracy, zgodnie ze stawką określoną w umowie o pracę(...) pracująca za granicą, minimalnych warunków pracy w okresie oddelegowania (właściwych dla państwa, w którym pracownik został zatrudniony, albo kraju, do którego pracownik został oddelegowany), wysokości wynagrodzenia
Po śmierci pracownika przysługujące mu wynagrodzenie (w tym ekwiwalenty i należności z tytułu podróżny służbowych), jako prawo majątkowe ze stosunku pracy przechodzi na osoby z rodziny pracownika spełniające(...) Czytaj też: Śmierć pracownika a korekta wynagrodzenia Śmierć pracownika – jakie skutki w PIT ma dodatkowe świadczenie pieniężne dla rodziny zmarłego Wiązanka pogrzebowa dla zmarłego pracownika – co z odliczeniem
, wykonująca zorganizowaną działalność zarobkową we własnym imieniu i w sposób ciągły; za przedsiębiorców uznaje się także wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności; 5)(...) "; 3) w art. 55 dotychczasową treść oznacza się jako ust. 1 i dodaje ust. 2 w brzmieniu: "2.(...) Przy ustalaniu wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z ust. 3a, przepis art. 5a stosuje się odpowiednio. 4.
W miejscu tym należy więc wyszczególnić dni, za które pracownik pobierał wynagrodzenie chorobowe.(...) Odpowiedź: Pracodawca w świadectwie pracy powinien wykazać każdy okres wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby.
Odpowiedź: Pełne miesięczne wynagrodzenie przysługuje pracownikowi młodocianemu, który przepracował cały obowiązujący miesięczny wymiar czasu pracy.(...) Przeczytaj także: Sprawdź, jak od 1 września 2023 r. zmienią się zasady wynagradzania młodocianych Pracownik młodociany na urlopie bezpłatnym wykonuje umowę zlecenia – jaki kod do ZUS Wzrosną nakłady na wynagrodzenia
Odpowiedź: W szczególnym przypadku, o którym mowa w pytaniu, za przepracowanie 12 godzin w niedzielę pracownicy przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek wynoszący w sumie 200% wynagrodzenia(...) rozliczeniowym Jak rozlicza się pracę w niedzielę Dowiedz się więcej na temat rozliczania czasu pracy i godzin nadliczbowych: Czas wolny w zamian za godziny nadliczbowe, gdy nie ma wniosku pracownika – wynagrodzenie
za godziny nadliczbowe Jak oddać godziny nadliczbowe w przypadku awarii Dodatek stażowy a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Jak krok po kroku policzyć nadgodziny Zgodnie z art. 54 ust. 8 ustawy z(...) Odpowiedź: Skarbnik gminy nie może być pozbawiony prawa do wynagrodzenia oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli wskutek niezależnej od niego wadliwej organizacji pracy jest zmuszony do(...) nadliczbowych - wzór Przeczytaj także inne porady ekspertów na temat rozliczania pracy nadliczbowej: Praca nadliczbowa jako stałe zastępowanie innego pracownika Zmiana okresu rozliczeniowego – jak rozliczyć wynagrodzenie
Odpowiedź: Dodatek nocny powinien być naliczany od wynagrodzenia za miesiąc, w którym była wykonywana praca w porze nocnej.(...) Jednakże za podstawę naliczania dodatku za pracę w porze nocnej pracodawca może przyjąć inne wynagrodzenie niż minimalne, np. zasadnicze, pod warunkiem że nie jest ono niższe niż ustawowe minimalne.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip