Odpowiedź: Dodatek nocny powinien być naliczany od wynagrodzenia za miesiąc, w którym była wykonywana praca w porze nocnej.(...) Jednakże za podstawę naliczania dodatku za pracę w porze nocnej pracodawca może przyjąć inne wynagrodzenie niż minimalne, np. zasadnicze, pod warunkiem że nie jest ono niższe niż ustawowe minimalne.
Na podstawie tego wynagrodzenia pracownik – żołnierz uzyska od wojska świadczenie pieniężne rekompensujące utracone wynagrodzenie, które mógłby uzyskać w czasie pełnienia służby.(...) W czasie urlopu pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Zatem za czas odbywania ćwiczeń pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia.
A zatem wynagrodzenie zasadnicze miesięczne należało przyjąć w pełnej wysokości, obowiązującej w lutym 2024 r.(...) Odpowiedź: Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu.
., to podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych należy ustalić z premii wypłaconych w okresie listopad 2023 roku – styczeń 2024 roku.(...) Korzyści Z komentarza eksperta dowiesz się: Co ze zmiennymi składnikami wynagrodzenia przysługującymi za okresy nie dłuższe niż miesiąc Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe Jak obliczać ekwiwalent za urlop
Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r.(...) " przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej, ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski"; 4) "prognozowany(...) Nr 49, poz. 486, Nr 90, poz. 1001, Nr 95, poz. 1101 i Nr 111, poz. 1280, z 2000 r. Nr 48, poz. 550 i Nr 119, poz. 1249, z 2001 r.
Rekompensata obejmuje normalne wynagrodzenie za wypracowany czas oraz dzień wolny.(...) PIP), podwładnemu należne są 2 niezależne dodatki: 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy podstawie art. 15111 § 2 i § 3 k.p oraz dodatkowo 100% wynagrodzenia z tytułu przekroczenia normy
W miejscu tym należy więc wyszczególnić dni, za które pracownik pobierał wynagrodzenie chorobowe.(...) Odpowiedź: Pracodawca w świadectwie pracy powinien wykazać każdy okres wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby.
Czas pracy pracownika, który ukończył 16 lat, wynosi do 8 godzin na dobę i do 40 godzin tygodniowo. Wymiar czasu pracy na wrzesień, zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy, wynosi więc 168 godzin.(...) Odpowiedź: Pełne miesięczne wynagrodzenie przysługuje pracownikowi młodocianemu, który przepracował cały obowiązujący miesięczny wymiar czasu pracy.(...) Przeczytaj także: Sprawdź, jak od 1 września 2023 r. zmienią się zasady wynagradzania młodocianych Pracownik młodociany na urlopie bezpłatnym wykonuje umowę zlecenia – jaki kod do ZUS Wzrosną nakłady na wynagrodzenia
obecnie podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego Podstawy do zasiłku chorobowego przy wielu zmiennych składnikach wynagrodzenia Inflacyjne podwyżki wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłków Zgodnie z art. 41(...) Odpowiedź: Jeżeli premia nie jest pomniejszana za okresy pobierania świadczeń chorobowych, to nie należy jej uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłku.
Odpowiedź: Skarbnik gminy nie może być pozbawiony prawa do wynagrodzenia oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli wskutek niezależnej od niego wadliwej organizacji pracy jest zmuszony do(...) nadliczbowych - wzór Przeczytaj także inne porady ekspertów na temat rozliczania pracy nadliczbowej: Praca nadliczbowa jako stałe zastępowanie innego pracownika Zmiana okresu rozliczeniowego – jak rozliczyć wynagrodzenie
Ze szkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się: Które dodatki do wynagrodzenia nie będą wliczane do płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 r.
Odpowiedź: Pracodawca może skorzystać z dofinansowania do wynagrodzenia dla tych. pracownic. Przedłożyły one bowiem orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności.(...) W koszty płacy wlicza się: wynagrodzenie brutto, obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczane od tego wynagrodzenia, obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych
Odpowiedź: Minimalne wynagrodzenie przysługuje pracownikowi niejako z automatu, ustawowo. Dlatego obliczając odprawę rentową należy przyjąć obowiązujące wynagrodzenie minimalne.(...) uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia
Rozporządzenie Ministra Finansów Wysokość wspomnianego wynagrodzenia została określona w przepisach wykonawczych.(...) Jej przepisy przewidują zryczałtowane wynagrodzenie dla takich podmiotów, z tytułu terminowego wpłacania podatków pobranych na rzecz budżetu państwa (art. 28).
., że wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.(...) Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip