Pytanie:
Mamy pracownika, który wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego i zaczął ubiegać się o rentę lub świadczenie rehabilitacyjne i pozostał naszym pracownikiem do 11 kwietnia 2023 r. Kontynuowaliśmy zatrudnienie, ponieważ nie znaliśmy decyzji ZUS: czy pracownik otrzyma rentę czy świadczenie rehabilitacyjne. W kwietniu pracownik został uznany niezdolny do pracy i otrzymał rentę. Chcielibyśmy wypłacić mu odprawę rentową i zauważyliśmy że jego stawka zaszeregowania z umowy to wciąż 3.066 zł brutto. Nie podpisywaliśmy z nim aneksu na rok 2023, ponieważ był niezdolny do pracy. Czy powinniśmy podpisać z nim aneks? Czy wyrównać mu wynagrodzenie systemowo do wynagrodzenia minimalnego?
Pozostało jeszcze 52% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej