Zdarza się, że pracownik przedstawia pracodawcy kolejno następujące po sobie zwolnienia lekarskie, co uniemożliwia pracodawcy rozwiązanie z nim umowy o pracę. A co będzie, jeśli w okresie przebywania na jednym z tych zwolnień lekarskich zajdzie konieczność likwidacji stanowiska pracy zajmowanego przez pracownika? Czy ma on wówczas prawo do otrzymania odprawy pieniężnej przysługującej pracownikom zwolnionym z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy? Zobacz, jakie jest w tej kwestii stanowisko Sądu Najwyższego.
Rozwiązanie umów na czas określony z wieloma pracownikami rodzi konieczność wszczęcia procedury związanej ze zwolnieniami grupowymi. Sprawdź, jakie zdanie w tej sprawie ma Sąd Najwyższy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip