odprawa pieniężna

młody mężczyzna na wózku

Niepełnosprawność pracownika nie powinna mieć wpływu na wysokość odprawy pieniężnej

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) orzekł, że nie można dyskryminować niepełnosprawnych pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego. Sprawa dotyczyła wyliczenia odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych. Wysokość odprawy pieniężnej była oparta o kryterium wieku oraz niepełnosprawności pracownika.

Wypowiedzenie umowy o pracę dla kelnerki po powrocie z urlopu wychowawczego

Pytanie:  Jesteśmy firmą zatrudniającą ponad 20 osób. Z dniem 1 sierpnia 2012 r. pracownica po wykorzystaniu 2 lat urlopu wychowawczego chce wrócić do pracy. Z racji pogorszenia się sytuacji finansowej w restauracji nie mamy dla niej wolnego etatu kelnerki. Na chwilę obecną mamy pełną, wystarczającą obsadę i dlatego w dniu powrotu do pracy chcemy wręczyć jej 3-misięczne wypowiedzenie (ma umowę od 1 września 2001 r. na czas nieokreślony). Na jaki artykuł możemy się powołać, aby było to zgodne z kp i czy należy się jej odprawa? Jeśli tak to w jakiej wysokości jeśli zatrudniona była ze stawką za godzinę 12,20 brutto, a od 1 stycznia 2012 r. nastąpiła podwyżka na jej stanowisku na 13,20 brutto/godz.? Czy ma ona prawo po otrzymaniu wypowiedzenia złożyć wniosek o kolejną część urlopu wychowawczego? Czy jeśli zgodzi się na rozwiązanie na mocy porozumienia stron , to też należy się jej odprawa? Czy jeśli wręczę pracownicy wypowiedzenie 1 sierpnia 2012 r. to jego bieg skończy się 31 grudnia 2012 r.?

Obecnie pracownica po wychowawczym ma prawo powrotu i to wcale nie koniecznie na stanowisko kelnerki. Kodeks pracy stanowi, że pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na:
1. dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe,
2. na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub
3. na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym.

Czy w związku z tym pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę zaraz po powrocie z urlopu wychowawczego?

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a zwolnienie pracowników

Pytanie:  Nastąpi przejście zakładu pracy przez innego pracodawcę w trybie art. 23 Kodeksu pracy. W wyniku przejścia dokonają się zmiany organizacyjne i zostanie zlikwidowany dział księgowości liczący 2 osoby. Pracownicy mają ponad 10-letni staż pracy w zakładzie oraz umowy na czas nieokreślony. Czy można ich zwolnić uzasadniając wypowiedzenie likwidacją stanowiska na skutek przejęcia? Czy należy wypłacić im odszkodowanie?

Odprawa z tytułu zwolnienia - czy mamy obowiązek ją wypłacić, a jeżeli tak w jakiej kwocie?

Pytanie:  Jesteśmy zmuszeni rozwiązać umowę o prace z jednym z naszych pracowników z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pracownik był zatrudniony od stycznia 2008 r. Okres wypowiedzenia jest, więc 3 miesięczny i zakończy się 31 marca 2012 r. Na koniec grudnia zatrudniamy 18 pracowników. Czy będziemy musieli wypłacić odprawę zwolnionemu pracownikowi?  Czy jeśli do końca marca 2012 r. zwiększy nam się zatrudnienie do np. 20 osób to jak wyglądałaby kwestia wypłaty odprawy? Jeżeli byśmy musieli wypłacić pracownikowi odprawę to, w jakiej kwocie?

Odprawa dla pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

Pytanie:  Czy rozwiązując umowę o pracę na czas nieokreślony w trybie art. 53 § 1 ust. 1 pkt b kp przysługuje pracownikowi 3 miesięczna odprawa pieniężna?

Stan zatrudnienia - jak liczyć?

Pytanie:  Dnia 31 lipca 2011 r. wypowiedzieliśmy umowę na czas nieokreślony jednemu pracownikowi z trzy miesięcznym okresem wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia upływa 31 października 2011 r. W miesiącu wręczenia wypowiedzenia zatrudnienie wynosiło 22 osoby. W dniu zakończenia wypowiedzenia tj. 31 października 2011 r. zatrudnienie wyniesie 19 osób razem z tą osobą. Czy takiemu pracownikowi należy się odprawa pieniężna (w tym wypadku 3 miesięczna) na podstawie ustawy o zwolnieniach pracowników nie z ich winy? Na jaki dzień należy liczyć liczbę zatrudnionych (nie mniej niż 20 osób)? Czy na koniec miesiąca, w którym wręczyło się wypowiedzenie, czy na koniec miesiąca, w którym kończy się okres wypowiedzenia?

Zmiany organizacyjne a zwolnienia

Pytanie:  W naszym zakładzie pracy nastąpiły zmiany organizacyjne w wyniku, których niektórym pracownikom zostały wręczone wypowiedzenia zmieniające. Przed zmianami jeden z pracowników zajmował stanowisko szefa zespołu, które podlegało bezpośrednio zastępcy dyrektora. Pracownikowi podlegały natomiast dwa wydziały.
Zmiana struktury polegała na usunięciu stanowiska szefa zespołu, zniknęło ono ze schematu organizacyjnego zakładu. Pracownikowi, który był szefem zespołu wręczono wypowiedzenie zmieniające, w którym zaproponowano mu stanowisko szefa wydziału, który podlega bezpośrednio zastępcy dyrektora. W wypowiedzeniu zmieniającym wskazano, że poza zmianą stanowiska, warunki płacy nie uległy zmianie. Pracownik, jako szef zespołu nadzorował pracę podlegających mu szefów i pracowników wydziałów, teraz zmieniono mu zakres czynności i podlegać mu będą tylko pracownicy jednego wydziału. Zdaniem pracodawcy, zmiana warunków pracy nie jest dla pracownika niekorzystna. Wynagrodzenie i wszelkie inne świadczenia nie ulegają zmianie, pracownik nadal będzie podlegał bezpośrednio Zastępcy Dyrektora. Pracownik będzie odpowiadał za pracę jednego wydziału, wcześniej natomiast odpowiadał za pracę dwóch wydziałów. Zakład zatrudnia 50 osób. Czy pracownikowi w okolicznościach wyżej przedstawionych należy się odprawa na podstawie art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

W jakim przypadku musisz wypłacić odprawę zwalnianym pracownikom?

Pytanie: Zatrudniam 24osoby, w tym większość na umowę o pracę na czas określony powyżej 6 miesięcy z terminem wypowiedzenia 2 tygodnie. Ze względu na złą sytuację finansową będę zmuszony zwolnić 6 osób. Czy zwalniając 6 osób zatrudnionych na czas określony muszę podawać przyczynę wypowiedzenia i czy muszę wypłacać im odprawę? Jak wygląda sytuacja w przypadku zwolnienia osób zatrudnionych na czas określony?

Prawo do odprawy pracownika zwolnionego z pracy u pracodawcy zatrudniającego 5 osób

Pytanie:  Zatrudniam od 10 lat pracownika z którym w chwili obecnej ze względu na trudną sytuację finansową muszę rozwiązać umowę o pracę. Zatrudniam do 5 pracowników. Czy jestem zobligowany do wypłaty odprawy i w jakiej wysokości? Czy też mogę uniknąć wypłaty tej odprawy?

Odprawy za zwolnienie i skrócenie wypowiedzenia

Pytanie:  Jak wyliczyć odprawę dla pracownika z tytułu zwolnienia go z winy niedotyczącej pracownika? Pracownik jest uprawniony do 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie wręczyliśmy pracownikowi w marcu 2011 r. i skróciliśmy okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, który upływa z końcem kwietnia 2011 r.. Jak wyliczyć też odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia? Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową 12 zł/godz. W marcu 2011 r. pracownik chorował przez 6 dni i w kwietniu 2011 r. od 20 kwietnia 2011 r. do końca miesiąca.

Archiwalny Okres wypowiedzenia i wysokość odprawy pieniężnej

Za pomocą tego kalkulatora obliczysz okres wypowiedzenia umowy o pracę oraz wysokość odprawy pieniężnej dla pracownika. Kalkulator w formacie HTML.

Prawo do odprawy pracownika zatrudnionego na czas określony

Pytanie:  Czy rozwiązując z pracownikiem umowę na czas określony za dwutygodniowym wypowiedzeniem należy wypłacić mu odszkodowanie?

Prawo do odprawy pieniężnej niepełnoetatowca zwalnianego z powodu redukcji etatów

Pytanie:  Pracodawca zatrudniający powyżej 20 osób planuje zwolnić sprzątaczkę zatrudnioną na 1/2 etatu z powodu redukcji etatów - przyczyna ekonomiczna. Pracownikowi przysługuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy w obecnej sytuacji pracodawca powinien zapłać pracownikowi odprawę lub odszkodowanie z tytułu zwolnienia?

Obniżenie wynagrodzenia za pracę i wypłata odprawy pieniężnej

Pytanie:  Czy i w jaki sposób można pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę obniżyć wynagrodzenie ustalone w umowie? Nie chodzi o sytuację, gdy są jakieś zastrzeżenia do jego pracy, tylko np. firma odnotowuje spadek obrotów i szuka oszczędności, a nie chce jeszcze zwalniać pracowników. Czy gdyby nie udało się uniknąć zwolnienia - kiedy zachodzi konieczność wypłaty odprawy, i w jakiej wysokości?

Likwidacja sklepu i wypłata odprawy dla pracownicy

Pytanie:  Firma (sklep) zatrudnia powyżej 20 pracowników. W marcu 2011 r. zostanie zlikwidowany sklep i pracodawca chce zwolnić pracownicę za porozumieniem stron - art.30 ust.1.pkt 1 (likwidacja stanowiska pracy). Zdaniem firmy pracownikowi należy wypłacić odprawę pieniężną w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia. Pracownica pracowała powyżej 8 lat. Wyżej wymieniona odprawa pieniężna nie podlega oskładkowaniu, a podlega opdatkowaniu. Czy mamy rację?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.