Minimalne wynagrodzenia na umowie o pracę określone jest w stawce miesięcznej, natomiast na umowie zlecenia jest to stawka godzinowa. To tylko jedna z wielu różnic między zatrudnieniem z Kodeksu pracy a umową z Kodeksu cywilnego. Sprawdź, jak wygląda w praktyce rozliczanie umowy o pracę i umowy zlecenia. Przekonaj się, jakich błędów unikać przy rozliczaniu pracowników i zleceniobiorców. Utarło się, że umowa zlecenia jest umową śmieciową. Czy to rzeczywiście jest prawda?

Korzyści

Ze szkolenia, które prowadzi Paweł Ziółkowski, ekspert prawa pracy i ubezpieczeń, dowiesz się:

Gdzie znajdziemy definicję „wynagrodzenia”
W jakich sytuacjach umowa zlecenia jest bardziej atrakcyjna od umowy o pracę
Czy z umowy zlecenia można płacić za godziny nadliczbowe czy za pracę w nocy
Czy w umowie zlecenia można określić prawo do urlopu wypoczynkowego
Jak w praktyce wygląda wystawianie rachunków przez zleceniobiorców
Czyje wynagrodzenie jest wyższe: pracownika czy zleceniobiorcy
W jakim terminie należy wypłacać wynagrodzenie z umowy o pracę, a w jakim z umowy zlecenia
Jak bronić się przed PIP, jeśli będzie zarzucać zleceniodawcy, że ten wypłaca wynagrodzenie zleceniobiorcy w kolejnym miesiącu
Jak rozliczać na umowę o pracę i umowę zlecenia osoby do 26. roku życia
Czy rodzaj zawartej umowy ma wpływ na rozliczenia cudzoziemców

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzeń brutto - netto

Kalkulator wynagrodzenie z umowy zlecenia

Przeczytaj także:

Oświadczenia zleceniobiorcy w 2023 roku – jakie do ZUS, a jakie do fiskusa

Na Portalu FK polecamy też wideoszkolenia z prawa pracy:

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo